Aprendiz – Direitos na rescisão do contrato do aprendiz

Conheça os motivos para a rescisão do contrato de trabalho do aprendiz e quais os direitos do aprendiz em cada tipo de rescisão.

Contrato de aprendizagem

AprendizConforme art. 428 da CLT, é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 anos e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz se compromete a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação.

A validade do contrato de trabalho pressupõe anotação na carteira de trabalho, matrícula e freqüência do aprendiz à escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação-técnico profissional metódica.

O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.

A idade máxima de 24 anos citada acima não se aplica a aprendizes portadores de deficiência.

Motivos para a rescisão antecipada e para o término do contrato de trabalho do aprendiz

– Implemento da idade do aprendiz, chegando à idade de 24 anos;
– Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;
– Falta disciplinar grave (art 482 da CLT); Veja o que é considerado falta grave em Demissão por justa causa.
– Ausência injustificada à escola que implica perda do ano letivo;
– A pedido do aprendiz;
– Fechamento da empresa (falência, encerramento das atividades ou morte do empregador);
– Término do prazo de duração do contrato.




Direitos na rescisão antecipada e no término do contrato de trabalho do aprendiz

Direitos em cada motivo para a rescisão:

1) Implemento da idade do aprendiz

     Direitos

  • Saldo de salários;
  • 13º integral e proporcional;
  • Férias proporcionais e integrais;
  • 1/3 sobre férias proporcionais e integrais;
  •  Saque do FGTS.

     Não são direitos

  • Aviso prévio;
  • Multa de 40%;
  • Multa indenizatória, conforme art 479 da CLT;
  • Seguro desemprego.

2) Desempenho insuficiente ou anadaptação do aprendiz

     Direitos

  • Saldo de salários;
  • 13º integral e proporcional;
  • Férias proporcionais e integrais;
  • 1/3 sobre férias proporcionais e integrais.

     Não são direitos

  • Aviso prévio;
  • Saque do FGTS;
  • Multa de 40%;
  • Multa indenizatória, conforme art 479 da CLT;
  • Seguro desemprego.

3) Falta disciplinar

     Direitos

  • Saldo de salários;
  • 13º integral;
  • Férias integrais;
  • 1/3 sobre férias integrais.

     Não são direitos

  • Aviso prévio;
  • Saque do FGTS;
  • Multa de 40%;
  • Multa indenizatória, conforme art 479 da CLT;
  • Seguro desemprego;
  • 13º proporcional;
  • Férias proporcionais;
  • 1/3 sobre férias proporcionais.

4) Ausência injustificada à escola

     Direitos

  • Saldo de salários;
  • 13º integral e proporcional;
  • Férias proporcionais e integrais;
  • 1/3 sobre férias proporcionais e integrais.

     Não são direitos

  • Aviso prévio;
  • Saque do FGTS;
  • Multa de 40%;
  • Multa indenizatória, conforme art 479 da CLT;
  • Seguro desemprego.

5) A pedido do aprendiz

     Direitos

  • Saldo de salários;
  • 13º integral e proporcional;
  • Férias proporcionais e integrais;
  • 1/3 sobre férias proporcionais e integrais.

     Não são direitos

  • Aviso prévio;
  • Saque do FGTS;
  • Multa de 40%;
  • Multa indenizatória, conforme art 479 da CLT;
  • Seguro desemprego.

6) Fechamento da empresa

     Direitos

  • Saldo de salários;
  • Aviso prévio;
  • 13º integral e proporcional;
  • férias proporcionais e integrais;
  • 1/3 sobre férias proporcionais e integrais;
  • Saque do FGTS;
  • Multa de 40%;
  • Multa indenizatória, conforme art 479 da CLT;
  • Seguro desemprego.

7) Término do contrato

     Direitos

  • Saldo de salários;
  • 13º integral e proporcional;
  • Férias proporcionais e integrais;
  • 1/3 sobre férias proporcionais e integrais;
  • Saque do FGTS.

     Não são direitos

  • Aviso prévio;
  • Multa de 40%;
  • Multa indenizatória, conforme art 479 da CLT;
  • Seguro desemprego.

 

Você conheceu nesse artigo os motivos para a rescisão do contrato de trabalho do aprendiz e quais os direitos do aprendiz em cada tipo de rescisão.

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324 comentários para Aprendiz – Direitos na rescisão do contrato do aprendiz


Comentários encerrados.

  1. rafael dias disse:

    bom diaa queria saber pq nao tenho direito ao aviso e nem a multa do 40 %

  2. Ana Flávia disse:

    Olá, meu contrato acaba semana que vem o Rh já me chamou e deu a papelada, meu contrato era de dois anos e eles me falaram que eu não vou receber o tempo trabalhado, isso é verdade ?

  3. Thaina Camargo disse:

    Olá, sou jovem aprendiz e no dia 10 de outubro pretendo pedir minha demissão, tenho que avisar minha chefe desde agora? ou pode ser uns 15 dias antes?

    Obrigada!

    • Emprego & Negócio disse:

      Thaina,

      Não há necessidade de aviso prévio. Mas é bom avisar antecipadamente.

      Um abraço.

  4. Aline R Garcia disse:

    Olá, sou menor aprendiz pelo SENAI – SC, e gostaria de saber se essas condições de direito por termino de contrato é para todos menores ou somente o que é acordado em contrato ? obrigada

    • Emprego & Negócio disse:

      Aline,

      Esses direitos são para todos os aprendizes, independente de serem menores.

      Um abraço.

  5. Myllena disse:

    Boa tarde,
    Me ligaram referente a um jovem aprendiz em uma rede hoteleira
    Me perguntaram se eu estava trabalhando de carteira assinada, eu disse que sim.. Fui informada que eu nao poderia participar,pois, a primeira assinatura de carteira teria que ser de Jovem aprendiz. Gostaria de saber se essa informaçõ procede.

    • Emprego & Negócio disse:

      Myllena,

      Não é bem isso. Você não pode participar porque está trabalhando. É condição para participação do programa, que o jovem não tenha vinculo empregatício.

      Um abraço.

  6. Igor disse:

    Sou jovem aprendiz em uma instituição de saúde, meu contrato iniciou no dia 07/10/2013 e vai acabar no dia 02/07/2014 ,minha carga horaria é de 20 horas semanais, gostaria de saber se tenho direito a receber férias

    • Emprego & Negócio disse:

      Igor,

      Ao sair você terá direito a receber férias proporcionais ao período trabalhado.

      Um abraço.

  7. Pedro disse:

    Ola Boa tarde
    Sou jovem em uma empresa a nove meses sendo que meu contrato acabou com quantos dias eles tem que depositar minha recisão ?

  8. Gabriel Michels disse:

    Tenho um contrato de menor aprendiz ativo há um ano e quatro meses e tenho pensado em sair da escola onde sou menor aprendiz, li as orientações acima, mas queria saber se aqueles direitos podem variar?

    Grato com a resposta!

    • Emprego & Negócio disse:

      Gabriel,

      Eles variam de acordo com o tipo de rescisão, conforme descrito na postagem.

      Um abraço.

  9. lucas disse:

    Bom dia eu e mais três jovens passamos por um processo de aprendiz para uma empresa, fizemos testes, exames médicos e todos estavam aptos para o trabalho, a integração ja tinha data marcada para segunda 01/09/2014 mas no dia que eles ligariam para marcar o horário que foi sexta 29/08/14 disseram que a matriz que fica em outro país havia cancelado os contratos dos aprendizes sem mesmo temos começado, e em todo esse processo gastavamos muita gasolina para ir a empresa pois ela fica a 40Km de minha casa e com copias de documentos, queria saber se é legal da parte da empresa esse ato e se eu e os outros dois tem algum direito?

    No aguardo.

  10. WBM disse:

    Boa tarde,
    Gostaria de saber o seguinte: Sou Jovem Aprendiz do Programa Petrobras, onde teve início em 18 de novembro de 2013 e vai até 15 de novembro de 2015, todavia a Fundação que nos orienta está em processo Judicial e corre risco de perder. Caso isso acontecer e haver a quebra de contrato, em que terei direito?

    Desde já agradeço.

    Att,

    WBM

  11. Lais disse:

    Olá,
    Pedi demissão e o responsável do Rh disse que minha homologação se realizara na empresa ao invés do sindicato, o motivo é por eu ter menos de um ano de empresa, quero saber se isto esta correto pois não terá ninguém do sindicato para conferir os valores.
    outras duvidas relacionadas, minha mãe ou pai deve estar presente? Devo levar Ctps, Rg e Cpf ?

    • Emprego & Negócio disse:

      Lais,

      Com menos de um ano de serviço a homologação não é feita em sindicato.
      Se você for menor de 18 anos, é necessário a presença dos pais no momento da rescisão.
      Em qualquer situação, pode levar alguém para ajudar na conferência dos valores.
      Deve levar CTPS.

      Um abraço.

  12. veronica meneses disse:

    oi meu contrato ACABA DIA 13/08/2014 E RECEBI MINHA RESCISÃO NO MESMO DIA MAS SÓ QUE MINHA HOMOLOGAÇÃO FOI SER DIA 28/08/2014 e fiquei sabendo que para a homologação tem 10 dias úteis e passou dos dez dias, gera multa ?

    • Emprego & Negócio disse:

      Verônica,

      Não há prazo em lei para a homologação. Somente para a rescisão.

      Um abraço.

  13. junior disse:

    tenho 13 anos daqui um mes faço 14 , posso fazer o jovem aprendiz?

  14. Ana PAula disse:

    Sou menor aprendiz , fui demitida e nao recebi a indenização do art 479. onde posso ir para requerer esta indenização ?

  15. Nelson junior disse:

    Olá sou menor aprendiz tenho 18 anos e meu contrato chega ao fim hoje..
    A moça do RH me diz que no sindicato informaram ela de que eu não teria direito a nada do item 7 por conta de um artigo novo da lei, e que eu só teria direito do reajuste do meu salario do mes que eu completei 18 anos ate hoje…
    Então gostaria de saber se essa informação é verdadeira…
    Obs:Estaria tudo certo que eu iria continuar na empresa..

    • Emprego & Negócio disse:

      Nelson,

      Pergunte a eles qual o artigo novo da lei. Melhor procurar um advogado.

      Um abraço.

  16. Camila disse:

    Olá, trabalhei como jovem aprendiz durante 1 ano e 8 meses, o meu contrato terminou no dia 29/07/14 e no dia 02/08/14 foi efetuada uma recarga de 260 reais no meu vale transporte e esse valor foi descontado da minha rescisão, gostaria de saber se isso é correto, pois esse valor ainda é maior do que a recarga que eu recebia quando estava trabalhando.

    • Emprego & Negócio disse:

      Camila,

      Essa questão é complicada, pois se por um lado a empresa gastou com o adiantamento do vale, por outro lado você tem direito às verbas da rescisão em dinheiro, não em vale transporte.
      O certo é que não pode haver desconto a maior.

      Um abraço.

  17. jadiellen disse:

    Oi Minha empresa Esta Se Mudando. Trabalho Nela a 4 Messes ,eles me deram a opção de ir para Araçariguama com eles ou ser mandada embora escolhi ser mandada embora meu contrato é de 2 anos quais são os meu direitos ?

  18. rubia disse:

    bom diia tenho contrato de um ano ,,,,so que tenho outro emprego em vista posso romper o contrato quais as meu direitos? o direitos da empresa ?eu trabalho como aprediz so que ja trabalhei outras veses nao como aprediz… não sei oque fazer

  19. kleberson disse:

    Olá, a empresa onde eu trabalho obrigada a trabalha no sábado recompensando com uma folga na semana, faz pegar peso excessivo, e faz ultrapassa a carga horária… existe alguma forma de eu ser recompensado financeiramente pela empresa sobre ordem judicial? Ou não vale apena processar

    • Emprego & Negócio disse:

      Kleberson,

      Você tem é que tentar mudar essa situação. Fale com a entidade formadora e explique a situação.

      Um abraço.

  20. Bruna Karla disse:

    Olá, Trabalhei 3 meses em um empresa e logo depois pendi demissão, agora fui selecionando para outro jovem aprendiz. Eu posso fazer outro jovem aprendiz em outra empresa?
    Obrigado desde já! Bjs.

  21. Vinícius Madeira disse:

    Bom dia, estou com uma dúvida.

    Meu contrato iria até 03/05/15, estou à desde 03/01/13 (7 meses)

    A empresa está querendo me contratar antes do término do contrato. Fazendo assim procedimento de demissão e re-admissão em uma filial.

    Tenho algum direito recisório? é possível fazer essa admissão prematura?

    • Emprego & Negócio disse:

      Vinícios,

      A empresa só poderia contratar ao término do contrato de aprendiz. Pagaria a rescisão por término de contrato e faria um novo contrato.
      Em todo caso, se sair antes do prazo do término de contrato, eles têm que indenizá-lo, a princípio, conforme o item 6 dessa postagem.

      Um abraço.

  22. giovane disse:

    Boa tarde!estou com uma duvida a tres meses jah..
    Meu contrato acabou dia 16/04/14 jah
    Me pagaram certo o tempo de servico
    So q o rapaz do RH da matriz onde era a empresa q eu trabalhava como menor aprendiz me falou q dpois q eu assinasse a rescisao do contrato
    Era pah ir.com a papelada no caixa para receber a primeira parte do fundo de garantia
    Pois entaun no msm dia recebi.no caixa dpois q levei a papelada lah
    Recebi sem cartao no caixa eletronico uma parte do fundo.de garantia q o rapaz do RH me falou
    Deu bem poquinho
    Dai passou uns dias fui lah pah ve c ti nha mais.alguma parte mais naum tinha mais nenhum valor
    E entaun fikei impaz naum fui mais no caixa
    Sera q tenho.direito.ao.restante do fundo de garantia ou naum?obg!

  23. Felix disse:

    Bom dia, Meu contrato de Jovem aprendiz Terminou por tempo de contrato. Comecei em Julho/13 e acabou em Junho/14. Meu salário era de 4,00 a hora. Na minha rescisão veio um valor de 137,60 como base de cálculo para Férias, 1/3 de Férias e 6/12 de 13° Salário. Minha dúvida é se essa base de cálculo está correta, pois havia meses que meu salário era de R$ 320,00 e outros de R$ 400,00 ( Oscilava assim porque eu recebia por horas trabalhadas e alguns meses tinham muitos feriados); Creio que eu deveria receber uma média salarial dos 12 meses como base de cálculo.
    A dúvida é se na rescisão o Jovem Aprendiz tem os direitos iguais a um funcionário efetivo ou se há outro tipo de cálculo? A minha base de cálculo está correta?

    6h/dia – Seg a Sex – Inss 8% – Sem desconto de V.T, Almoço no local sem desconto em folha.

    • Emprego & Negócio disse:

      Felix,

      A rescisão do jovem aprendiz, em relação ao cálculo de férias e décimo terceiro, é igual ao funcionário efetivo.

      Um abraço.

  24. Caio disse:

    Sou Jovem aprendiz pelo Senai desde Janeiro de 2013 , agora recentemente a empresa ta passando por uma crise financeira , e resolveu alterar o contrato Ex:Ao invez dos aprendiz fazer 4 horas no Senai , e 4 Horas na empresa totalizando 200 horas mensais , fariamos só as 4 do Senai e não iriamos mas para a empresa , ou seja só 100 horas mensais , isso também influencia no salario mensal ao invez de 1400 passaremos a ganhar 700 , enfim a minha duvida é a seguinte no termino do contrato , qual salario a empresa deve usar para calcular oque vai ser pago ?

  25. Erivelton disse:

    Oi, meu contrato termina agora dia 28/07/2014 segunda-feira, a recisão vai ser paga no dia 29/07/2014 aí vem a dúvida, posso assinar a recisão sozinho sem meus pais, pois sou menor de idade.

    • Emprego & Negócio disse:

      Erivelton,

      Conforme artigo 439 da CLT, os maiores de 16 e menores de 18 anos necessitam de assistência de um responsável na quitação das verbas rescisórias.

      Um abraço.

  26. Patricia disse:

    SOU JOVEM APRENDIZA DEIS DE 02/10/2012 MEU CONTRATO ACABA DIA 02/10/2014 E ELES JA ME FALARAM QUE VÃO ME EFETIVAR, MAS EU NÃO QUERIA RECEBER AS MINHAS FERIAS EM DINHEIRO E SIM QUE ELES ME DESSEM ELA…SERÁ QUE ISSO É POSSIVEL??

    • Emprego & Negócio disse:

      Patrícia,

      Converse com eles. Diga que gostaria de tirar férias, ou, pelo menos, alguns dias.

      Um abraço.

  27. bruno disse:

    ola to com uma duvida…. iniciei meu contrato de aprendiz dia 10/09/2014
    termina 30/07/2014… ai a empresa falou que vai efetivar, recebo alguma coisa ou nao tenho direito a nada? obrigado….

    • Emprego & Negócio disse:

      Bruno,

      A empresa só poderia efetivá-lo ao término do contrato de aprendiz. Deveria pagar as verbas rescisórias de final de contrato e fazer um novo contrato.

      Um abraço.

  28. Victor Fernandes disse:

    Olá,
    Faço Jovem aprendiz e tem só 2 meses que eu trabalho esta empresa, eu quero pedir demissão e o contrato é de 17 meses, pois eu quero entrar no Jovem Aprendiz dos Correios, e sair desse meu que estou que é de 17 meses, gostaria de saber se eu posso sair de um Jovem aprendiz e entrar em outro que justamente o dos Correios que eu quero entrar como Jovem aprendiz e se eu sair do meu outro Jovem aprendiz que só tenho 2 meses de trabalho eu tenho direito a alguma coisa?
    Deste de já antecipadamente agradeço. Obrigado!

  29. Thayana disse:

    Olá, boa noite !
    Meu contrato como jovem aprendiz acabou dia 10 desse mês. Fiquei exatamento 1 ano e 7 mêses.. No dia 10 entrei na minha conta e tinha caído o valor da minha recissão. Queria saber oque mais eu tenho direitos.. Porque no dia que acabaria meu contrato me falaram que eu iria receber a recissão e não me falaram mais nada.. Grata !

    • Emprego & Negócio disse:

      Thayana,

      Você tem que ver com a empresa qual a composição do valor da rescisão, para saber se pagaram tudo.

      Um abraço.

  30. Giovanna disse:

    Olá,gostaria de resolver a seguinte situação..
    Entrei no serviço dia 24/0214 e estou em contrato por 1 ano,mas quero sair por motivos pessoais..
    Gostaria de saber se recebo por ter trabalhado meses anteriores como março,abril,maio , junho e termino de julho..

    no item fala sobre o aviso prévio,quanto tempo de antecedência devo ter para comunicar que quero me demitir ..
    (n estou com carteira assinada) ..tenho direitos?

    • Emprego & Negócio disse:

      Giovanna,

      Sem carteira assinada, não há aviso prévio, etc…
      Você não recebeu os meses trabalhados? É que você pergunta se vai receber os meses anteriores de trabalho.

      Um abraço.

      • Giovanna disse:

        Então,recebi normalmente os meses trabalhados,mas como irei sair nesse meio do mes ,devo receber algum acordo ? ou recebo só o tanto que trabalhei nesse mes ?

        • Emprego & Negócio disse:

          Giovanna,

          Provavelmente, a empresa só vai pagar os dias trabalhados no mês.
          Tem que verificar as chances de pedir vínculo empregatício na justiça.
          Fale com um advogado.

          Um abraço.

  31. Bruno disse:

    Eu trabalhei durante 1 ano e 1 mês, gostaria de receber quanto irei receber, já pedi demissão e não tirei férias
    pedido de demissão 03/07/2014
    inicio do contrato 11/06/2013

  32. Davi disse:

    Minha empresa me fez trabalhar 9 horas p/ dia, isso é errado? Tenho 17 anos.

  33. caio silva disse:

    oi tudo bem boa tarde gostaria de saber meu contrato de jovem aprendiz acabou . meu supervisor me deu papel requerimento seguro desemprego. tenho direito

  34. Beatriz Olveira disse:

    Olá,
    Sou jovem aprendiz e meu contrato vencerá em outubro,no entanto,irei pedir demissão agora em julho no qual farei um ano na empresa.Queria saber se irei receber minhas férias afinal completarei um ano esse mês lá.Também queria saber sobre esses 40% que irão ser descontados e sobre o calculo que tenho que fazer da minha rescisão já que eu que irei rescindir o contrato.Desde já grata pela atenção.

    • Emprego & Negócio disse:

      Beatriz,

      Não há multa de 40% a ser descontada. Se ler mais atentamente, verá que a matéria fala que não é direito do aprendiz os 40% de multa sobre o Fundo.

      Um abraço.

  35. Wellerson disse:

    Trabalho como menor aprendiz e meu contrato acaba agora no dia 25/06 gostaria de saber se na hora do acerto eles tem que me paga ferias? e caso eles não pagarem oque eu posso fazer?

    Obrigado

    • Emprego & Negócio disse:

      Wellerson,

      Se você tem férias pendentes ou proporcionais, ele têm que pagar.
      Caso contrário, tem que entrar na justiça.

      Um abraço.

      • Carine disse:

        Ola amigo sou jovem aprendiz carteira assinada com contrato de 2 anos
        tenho direito a seguro desemprego ?
        alguns amigos disseram que tenhoo ..

  36. Ana Rosa disse:

    olá, bom dia
    Sou jovem aprendiz, meu contrato de aprendizagem venceu no dia 23/05/2014 e a empresa não fez ainda minha rescisão e continuo trabalhando. Como fica a minha rescisão, que data a empresa vai rescindir o meu contrato?

    • Emprego & Negócio disse:

      Ana Rosa,

      Você tem que falar com eles.
      O certo é eles terminarem o contrato, pagarem seus direitos e fazerem um novo contrato.

      Um abraço.

  37. Camila Godoy disse:

    Olá, boa tarde!
    Sou Jovem aprendiz em uma empresa e meu contrato de dois anos acaba em 24/10/14.
    Preciso fazer a homologação no sindicato e gostaria de saber qual é o prazo máximo para que eu faça todo esse procedimento?
    Pois preciso me mudar no começo de novembro para outro estado e não sei se vai dar tempo de ir até o sindicato.
    Se puder me responder eu agradeço.
    Camila Godoy

    • Emprego & Negócio disse:

      Camila,

      A empresa é que agenda a homologação. Fale com ela e explique a situação para que a homologação aconteça no menor prazo possível.

      Um abraço.

      • Camila Godoy disse:

        Ok, mas por lei a um prazo máximo para que a empresa agende minha homologação no sindicato? Você sabe se tem como eu fazer essa homologação no estado em que vou me mudar?

        Desde já agradeço!

        • Emprego & Negócio disse:

          Camila,

          Não há um prazo estipulado em lei.
          Na homologação são necessárias as presenças da empresa e do empregado.
          Fale com a empresa.

          Um abraço.

  38. andressa disse:

    Boa dia.
    Trabalhei como menor aprendiz durante 2 anos salario 550,00 (+ ou -), tirei ferias 1 vez. Agora que o contrato de 2 anos acabou, me pediram para fazer uma carta demissional a mão e assinar com a data do ultimo dia de trabalho( achei muito estranho). No outro dia ja tinhão depositado os meus “direitos” que no caso foi de 721,46 só esta certo ? por favor me responda estou preocupada !

    • Emprego & Negócio disse:

      Andressa,

      Está um pouco estranho, pois se o contrato acabou, não haveria necessidade de carta demissional. Peça explicações na empresa.

      Um abraço.

    • daniel disse:

      Esse 1/3 seria calculado em cima do salário base? tem direito a tudo que está falando no 7) mesmo com 1 ano de contrato?

      • Emprego & Negócio disse:

        Daniel,

        Seria sobre o salário de férias. Tem direito a tudo isso, mesmo com um ano de contrato.

        Um abraço.

  39. Kamilla Siqueira disse:

    Ola, bom dia.
    Trabalho em uma empresa a quase dois anos, sedo que entre como jovem aprendiz com o contrato de 1 ano e quatro meses, depois do termino de contrato fui efetivada, sendo que não foi dado baixa na minha carteira (não recebi nada), foi apenas feita a observação nas anotações gerais que aparte da data tal eu estava sendo efetiva, com isso esta com quatro meses que estou efetiva na mesma. gostaria de sabe se isso é correto e se posso dar entrada no seguro caso eu pesa desligamento da mesma?

    • Emprego & Negócio disse:

      Kamila,

      A empresa deveria ter dado baixa como aprendiz, pago as verbas de término de contrato, e ter feito um novo contrato.
      Como não fez, seu contrato vale desde a data da assinatura como aprendiz.

      Se pedir demissão, não pode solicitar o seguro desemprego.

      Um abraço.

  40. Gabriel disse:

    Bom dia, estou trabalhando em uma empresa como jovem aprendiz pelo CIEEA há 6 meses, meu contrato é de 2 anos, recebi uma otima oportunidade em outra empresa, e fui chamado para a entrevista, se eu pedir desligamento quanto tempo demora para dar baixa na minha carteira? Eu que tenho que ir atrás ou a empresa? Queria saber informações sobre a baixa da carteira de trabalho e quanto tempo após eu pedir o desligamento eu posso começar a trabalhar nessa nova empresa como jovem aprendiz também?

    Att.
    Gabriel

    • Emprego & Negócio disse:

      Gabriel,

      A empresa tem 48 horas para devolver a carteira com as anotações da rescisão. Você tem que comunicar a rescisão e entregar a CTPS.
      Combine as datas de saída e admissão com cada empresa.

      Um abraço.

  41. Bruno disse:

    Boa noite sou jovem Aprendiz por 2 anos de contrato , e teve um mês que recebi participação de lucros , e quando foi pra receber da 2º vez a participação a minha gestora falo que eu não iria receber de novo , porque não era pra mim te recebido da primeira vez . Isso tem a ver alguma coisa ?

  42. heytor disse:

    Olá meu contrato de aprendizagem acabou e agora a empresa quer me contratar quias os meus direitos como aprendiz ? oq recebo ? e oq não tenho direito a receber ? obg agradeço.

    • Emprego & Negócio disse:

      Heytor,

      A contratação do aprendiz como empregado da empresa, após o término do contrato de aprendiz, implica na rescisão deste contrato, com o pagamento das verbas rescisórias devidas e assinatura de novo contrato de trabalho.

      Seus direitos podem ser vistos acima, no item 7, que fala de término de contrato.

      Um abraço.

  43. camila disse:

    boa tarde ate hoje noa recebi minha recisao a multa e por dias de atraso meu contrato acabou dia 07/05, eu tenho como sacar o fundo sendo que a empresa vai me contratar de novo ? obrigada

    • Emprego & Negócio disse:

      Camila,

      Se você foi demitida, pode sacar o FGTS.
      Se a empresa lhe contratar logo em seguida, pode caracterizar fralde, perante o Ministério do Trabalho.

      Um abraço.

    • Adailton disse:

      Ola amigo boa noite , estou com uma duvida sou jovem aprediz de uma empresa de posto de combustiveis, meu contrato encerra agora no final de maio, sempre tenho falta e elas sao descontadas no salario , sera que quando eu sacar os tempo sera descontado tb as falta …

  44. Igor disse:

    Olá!
    Fui aprendiz durante dois anos, ao termino do contrato fui dispensado. Quando fui efetuar a homologação a representante da própria empresa disse que eu tinha direito ao seguro desemprego e me deu a guia para dar entrada.Posso receber o seguro?

    Obrigado.

  45. sandro disse:

    Boa tarde,tenho uma pergunta!a empresa qual me contratou como jovem aprendiz,cancelou o contrato apartir do sexto mes,sendo que era de 1 ano e meio,em uma aula do curso a professora exclamou a classe:(na inadaptçao ao setor, o RH Poderia mudar o aprendiz de setor.)
    sendo que fui demitido e o meu gestor falou que as atividade,feitas por um estagiario seriam repassadas a mim,e aas atividades de um efetivo seriam repassadas ao estagiario,sendo que quem me ensinava era o estagiario,não teria desde o inicio ter feito uma relaçao das atividades,sendo que varios lideres falavam para resolver os aspectos de cada setor,o que tenho direito VOCES PODEM ME DIZER,MUITO OBRIGADO.

    • Emprego & Negócio disse:

      Sandro,

      Ficou meio confuso, pois já que você foi demitido, como alguém está passando atividades para você?
      Seus direito dependem do tipo de demissão, conforme está na postagem.

      Um abraço.

  46. Dayane disse:

    Olá, tive um contrato de 2 anos em uma empresa com carteira assinada na funçao de aprendiz, recebendo um salário minimo, o contrato encerrou, já recebi a rescisão e o FGTS, tenho direito a seguro desemprego?

  47. camila disse:

    ola bom dia o meu contrato de jovem aprendiz terminou no dia 07/05 e sei que eu teria que receber minha recisao no dia 08/05 mas isso nao aconteceu eu tenho direito a multa por atraso ? e se tenho a multa e por dia de atraso ? grata

  48. danniel disse:

    Obs : Funções pegando no Pesado, queria saber tambem porque me disseram q jovem aprendiz nao podia pegar pesos muito pesados.. obrigado.

    • Emprego & Negócio disse:

      DAnniel,

      Fale com um advogado.
      Também pode denunciar no MPT (Ministério Público do Trabalho);

      Um abraço.

  49. danniel disse:

    olá, sou jovem aprendiz em uma distribuidora, na qual minha Carteira de trabalho tá assinada como Aux. Admnistrativo(aprendiz), só que estao me colocando no estoque pra fazer varias funções ao mesmo tempo, isso é desvio de funçao? o que devo fazer? estou muito insatisfeito . obrigado . abraços…

  50. Carina disse:

    Olá, olha meu contrato termina dia 30/04 e não serei efetiva, vou receber minas rescisao
    Sendo que na minha carteira está com o salário de 343,48 reais, porém eu recebia mais. Eu tinha aumento e tudo mais, porém os novos jovens aprendizes que chegaram bateu 500 reais na carteira e somam da mesma empresa. Em outras empresas como a de minha amiga, na carteira bateu que recebem 496 reais. Na soma da minha rescisao será o cálculo com meu salário da carteira ou será com o aumento? É justo isso?

    • Emprego & Negócio disse:

      Carina,

      A carteira deveria ter sido atualizada com os aumentos. Mas, independente disso, a rescisão será feita pelo último salário.

      Um abraço.

  51. danniel disse:

    olá, sou jovem aprendiz em uma empresa cujo meu contrato vai até março do ano que vem, sendo que em janeiro eu irei servir ao exercito, eu poderia pedir demissão sem problema algum? Abraço

    • Emprego & Negócio disse:

      Danniel,

      No caso de serviço militar, você pode combinar com a empresa para que o contrato seja rescindido agora, ou na data determinada para o seu término. Nessa última hipótese, a empresa fica obrigada a recolher o FGTS até o final do contrato.

      Um abraço.

  52. Israel disse:

    eu ainda não me pronunciei para a instituição de ensino, Irei fazer isto, porque é muito triste uma coisa dessas acontecer, eu sempre esperava uma coisa especial para ser meu primeiro emprego.. mas daí vem uma coisa totalmente diferente.

  53. Junior disse:

    Olá, eu fui aprendiz por 2 anos em uma empresa, e ontem foi realizado o pagamento de minha rescisão, que de acordo com meus cálculos, me baseando no manual da aprendizagem e aqui, que os dados são os mesmos, está faltando e muito! Quando é dito que no término do contrato o aprendiz deve receber 13° integral e proporcional, significa que na rescisão deve vir um salário integral e um proporcional? Pois entrei em contato com a empresa, e ela informou que é apenas o proporcional, gostaria que tirasse esta minha dúvida, pois creio que a empresa não está disposta a pagar.

    • Emprego & Negócio disse:

      Junior,

      O 13º é pago anualmente, de acordo com os meses trabalhados no ano.
      Se o empregado começou a trabalhar em 1º de março, por exemplo, no fim do ano receberá o 13º proporcional aos 10 meses trabalhados.
      Se o mesmo empregado sair em 30 de setembro, por exemplo, receberá o 13º proporcional aos 7 meses trabalhados, já que entrou em março.

      Você tem que ver quantos meses trabalhou em 2014, para saber quanto receberá de 13º.

      O artigo cita o direito a receber o 13º integral, no caso do empregado sair sem que a empresa tenha efetuado o pagamento do 13º do ano anterior.
      Nesse caso, o empregado tem direito ao 13º integral do ano anterior e o proporcional do ano vigente.

      Um abraço.

      • Junior disse:

        O que eu não entendi, é que, se eu tivesse pedido para sair em dezembro do ano passado, eu receberia mais do que recebi com a extinção do contrato, só não sacaria FGTS, mas o valor ia ser significativamente maior, por exemplo, é como se eu tivesse recebido 10 e pedindo pra sair recebesse 15.

        • Emprego & Negócio disse:

          Junior,

          Você está enganado. Você não recebeu o 13º do ano passado?
          Como você está saindo esse ano, está recebendo mais 4/12 de 13º.

          Um abraço.

  54. Israel disse:

    Entendo, mas tipo assim , no caso se eu pedir “demissão”, não me prejudicaria pra conseguir outro contrato de aprendizagem? fico meio receioso por causa disso também…, Obrigado pela Resposta, Abraços !

    • Emprego & Negócio disse:

      Israel,

      E a instituição de ensino, o que fala sobre toda essa situação, a qual foi relatada anteriormente?

      Um abraço.

  55. Israel disse:

    Olá, estou trabalhando como jovem aprendiz em uma empresa onde o ambiente de trabalho não me é adequado, tenho alergia a poeira, e lá tem muita ( no estoque ), Informei que teria alergia a poeira na entrevista, mas mesmo assim estou lá, e também quando tiro minhas duvidas sobre algumas coisas com os funcionários efetivos, dizem que estou “abusando”, é permitido que eu mude de função ?, se não, o que Devo fazer ?

    OBS: na minha Carteira de Trabalho o Cargo está como Aux.Adm, é ilegal?
    Muito Agradecido pela Resposta, Um Abraço !

    • Emprego & Negócio disse:

      Israel,

      Você tem que pedir para a empresa para mudá-lo de função. Se não for atendido e continuar insatisfeito, o negócio é procurar outro emprego.
      Têm lugares que não adianta insistir. As vezes é melhor mudar.

      Um abraço.

  56. Lucas disse:

    Se eu pedir demissão com 9 meses de contrato, sendo contrato de 1 ano, impediria-me de conseguir outro contrato de jovem aprendizagem em outra empresa?, Agradeço …

  57. Daniel Lucas disse:

    Entendo, mas pretendo outro programa de aprendizagem, pois ainda estudarei no próximo ano e o horário de aprendiz conciliaria, e também seria na área especifica que pretendo atuar, não em uma área totalmente diferente que é a que me colocaram, seria o caso de já ter sido “aprendiz” que eu não consiga outro contrato em outra empresa , ou isso não impede? Abraço !

  58. Daniel Lucas disse:

    Olá, sou jovem aprendiz em uma empresa e tenho carteira assinada como Auxiliar Administrativo (Aprendiz) , sendo que eu não estou exercendo a mesma função da carteira de Trabalho, estou atuando na logística (estoque), sendo assim, no término do contrato, eu poderia trabalhar como Jovem aprendiz de Auxiliar Administrativo (Aprendiz) em outra empresa? um Abraço !

    • Emprego & Negócio disse:

      Daniel,

      Pode. Mas, não há sentido em entrar em outro programa de aprendizagem, quando você já está apto a entrar no mercado de trabalho.

      Um abraço.

  59. Cezar disse:

    Olá, trabalhei como aprendiz e fui demitido eles me pagaram o restante do contrato 13 meses que faltavam, minha duvida é eles pagaram 50% aprendiz tem direito de 100% dos salarios?
    recebia 488,00 me pagaram 13 salarios de 244,00 3172,00
    ou teria de ser 13 x 488???

  60. LUCAS disse:

    Olá! trabalho no Brasdeco como aprendiz há 1ano e 3 meses, pedi demissão hoje. tomei essa decisão e pedi! eu teria q ter dado aviso prévio!?? eu posso quebrar o contrato na hora q eu quizer por vontade própria!??? pedindo a minha demissão eu ainda terei q ir trabalhar ou so agora dar baixa na carteira???? espero ansioso a resposta!

    • Emprego & Negócio disse:

      Lucas,

      Não há aviso prévio em contrato de aprendizagem. É só dar baixa na carteira.

      Um abraço.

  61. JEAN DE JESUS BISPO disse:

    Tenho contrato de 2 anos, meu contrato vence mês que vem, e não mim deram férias, sendo que eu soliceitei mas recusaram.
    Que direitos tenho?
    Em relação a férias que não mim deram

  62. Raquel disse:

    Olá, trabalhei de menor aprendiz por 1 ano e 3 meses, pedi demissão ja faz mais de um mês e ainda nao recebi meu acerto. Ligo para a empresa e eles dizem que ja esta agendado, que me ligarão quando o dinheiro cair, mas o que eu sei é que por lei sao ate 10 dias corridos certo? O que eu devo fazer?

    • Emprego & Negócio disse:

      Raquel,

      Fale com um advogado. Eles já deveriam ter pago em até 10 dias corridos, após o pedido de demissão.

      Um abraço.

  63. Pamela disse:

    boa tarde!! tenho um contrato com o ciee no banco itaú por um ano e seis meses ,em abril completo um ano na empresa mas meu chefe quer me efetivar ele pode quebrar o contrato com o ciee? quais são os meus direitos? obrigado desde já 🙂

  64. jeferson disse:

    sou aprendiz e tenho um contrato de 2 anos(04/11/2013 á 03/11/2015) e minha empresar quer me demitir antes de acabar o contrato. eles podem fazer isso ? eu tenho direito a alguma coisa ?

    • Emprego & Negócio disse:

      Jeferson,

      O empregador só pode demitir em situações especiais. Caso contrário, a demissão é como o caso de falência.
      Verifique junto à instituição de ensino.

      Um abraço.

  65. Henrique disse:

    Bom dia, fui efetivado na empresa que trabalhava como menor aprendiz.. Porém, EU que tive que pedir o desligamento, sendo que eles iriam me contratar em seguida. Está certo isso? Obrigado

  66. Renata disse:

    Oi , gostaria de saber com urgencia, trabalhei 1 ano e 6 meses agora a empresa que me contrata . E preciso eu fazer um carta declarando qur eu quero pedi demissao ? Por que eles querem me contrata eu acho que nao e preciso , eles vao desconta alguma posentazem na rescisao nunca faltei e nem com atestado

    • Emprego & Negócio disse:

      Renata,

      Você está trabalhando a um ano e seis meses sem carteira assinada? Isso é irregular.

      Um abraço.

  67. Paulo disse:

    Olá boa tarde,
    Sou menor aprendiz trabalhei um ano e 5 meses em uma empresa inicio em 03/09/2012 e a empresa fechou em 31/01/2014 meu contrato tinha termino no dia 14/06/2014 a empresa tinha que me pagar a multa por quebra de contrato?
    no dia que fui dar baixa na carteira a mulher disse que a firma ou minha parte poderia quebrar o contrato quando quisesse sem pagamento da multa isso e veridico? ela disse pra eu ver na cartilha do menor aprendiz la nao achei nada disso.. . alem do mas no meu caso eu tenho seguro desemprego? pois ela disse que eu nao tinha direito, porem falou que iria fazer o papel e deixar pronto no rh dia 20 para eu levar no poupa tempo junto com os papeis da rescisao so pra eu confirmar que eu nao tinha direito . isso procede?
    Obrigado!

    • Emprego & Negócio disse:

      Paulo,

      Conforme está na postagem, item 6, você tem direito à multa indenizatória e ao seguro desemprego.
      Fale com um advogado.

      Um abraço.

  68. Mateus disse:

    Olá, to com dúvidas se o dp da empresa está me enganando. eu trabalhei 4 meses na empresa cumpri todas minhas funções e por conta própia pedir demissão. por DIREITO eu ganho quanto de recisão de contrato? meu salário era R$320,00 tirando os descontos era R$270,00 de valor liquido. eu tinha 5 faltas interferia no valor da recisão? obs: nunca tive férias, pois o contrato era de apenas 1 ano. se puder responder rápido eu agradeceria muito

  69. rafael disse:

    trabalhei 7 meses em uma empresa como aprendiz e fui demitido sem justa causa,tenho direito a seguro desemprego??eu era registrado tdo certinho.

    • Emprego & Negócio disse:

      Rafael,

      A empresa não costuma demitir durante o contrato de aprendiz, a não ser que tenha motivos, conforme os descritos na postagem. Nesse caso, não há direito ao seguro desemprego.

      Um abraço.

  70. Thayna disse:

    Olá bom dia,
    Gostaria muito de um help, eu era jovem aprendiz em uma empresa , entrei no dia 5/04/12 e no dia 20/01/14 pedi demissão, quando foram me pagar, me descontaram 1 salário,porque nao cumpri aviso, mas pelo que sei menor aprendiz nao cumpre aviso.Eles estão certos??
    Agradeço desde já .
    Abraço

    • Emprego & Negócio disse:

      Thayna,

      Não há aviso prévio no contrato de aprendiz, no caso de pedido de demissão.

      Um abraço.

  71. Andressa disse:

    entrei na empresa dia 1 de março de 2013 , e a empresa me dispensou sem justa causa no dia 31/01/2014 tenho contrato de 2 anos com a empresa (contrato de jovem aprendiz) quais são os meus direitos?

    • Emprego & Negócio disse:

      Andressa,

      A princípio, a empresa não pode demitir no meio do contrato, a não ser por algum motivo especial, conforme consta na postagem.
      Veja na postagem em que tipo de demissão você se enquadra, para saber seus direitos.

      Um abraço.

  72. Daniel da Silveira disse:

    Boa Tarde!

    Estou com duvidas sobre o desligamento de um menor aprendiz, acaba o contrato dele hoje, estou meio enferrujado no rh, emito ou não aviso, ele trabalha a mais de um ano, faço rescisão omologada no sindicato ou não, se tem multa de fgts ou não, e se há algo de diferente das demais rescisões.

    att..

    desde já agradeço a atenção.

  73. Juliana disse:

    Boa tarde! meu contrato era de 2 anos (setembro de 2012 à setembro de 2014), e sem motivo nenhum a empresa mandou outro contrato q era de 1 ano e 6 meses(setembro de 2012 à abril de 2014), e eu tinha planejado um monte de coisas com esse dinheiro q iria receber durante esse tempo, e agora nem sei mais oq vou fazer… Sou menor de 18 anos e no final do ano de 2013 só recebi 15 dias de férias (23/12/2013 à 07/01/2014), por ser menor eu não teria direito a 1 mes de férias?? Posso processar a empresa por alguma coisa??

    obrigada!

    • Emprego & Negócio disse:

      Juliana,

      Você tem direito a um mês de férias.
      A empresa não pode mudar o tempo do contrato de uma hora para outra.
      Fale com um advogado.

      Um abraço.

  74. Matheus disse:

    Minha admissão foi em 126\12 e a minha demissão será dia 301\14, quanto devo receber de recisão, me dê um valor 🙂

  75. Carlos Barbosa disse:

    Eu sou jovem aprendiz.A empresa que eu estou trabalhando é da construção civil.
    Todos os meses meu salário atrasa e ate hoje não recebe meu decimo terceiro. To querendo sair da empresa só que eu não quero perder meus direitos,pois só estou querendo sair porque não aguento mais ter que pegar meu salario atrasado.

  76. TThayna disse:

    Bom dia,
    Eu era menor aprendiz em uma empresa entrei no dia 5/04/12 e pedi demissão ontem 20/01/14 (quando devia voltardas minhas ferias , pois acabavam ontem)
    Oque tenho direito de receber ? Esses outros nove meses trabalhados serão pagos?
    Nessa empresa eu era menor aprendiz na carteira e no salário recebendo 678.
    Porém trabalhava das 7 as 17 de seg a sexta , aos sábados entrava as 8 e não tinha horário certo pra sair, podia ser 14, 15 hras e nunca me oferecerao curso.
    Oque fazer nesse caso? Sei que eles estão contra lei.
    Por favor me responda
    Agradeço desde já

    • Emprego & Negócio disse:

      TThayna,

      Você tem o 13º e férias proporcionais a receber.
      Se você tem como provar esses horários, procure um advogado.

      Um abraço.

  77. Caroline disse:

    oi boa noite, veja so nao entend8i muito bem em relação a minha carteira de trabalho e ao tempo do meu contrato . fui contratada dia 15/03/2013 e meu contrato vence no dia 1/03/2014 um dia antes de da 1 ano exatos , minha duvida e tenho direito a 1/3 sobre férias proporcionais e integrais ou eles nao tem que me paga as ferias de 1 ano trabalhado ?

  78. Isabela Cristina disse:

    Eu sou jovem aprendiz, e entrei na empresa dia 09/12/13 e tinha contrato até o meu término da escola (3 Ano) mais por algum motivo a empresa me dispensou dia 02/01/14 sem justa causa. O que devo receber ? E qual o periodo que a empresa tem para me pagar ?

    • Emprego & Negócio disse:

      Isabela,

      Isso é pouco comum.
      Seus direitos equivalem ao de fechamento da empresa, que se encontra na postagem.
      A empresa tem 10 dias corridos para o pagamento das verbas rescisórias.

      Um abraço.

  79. barbara disse:

    Olá sou jovem aprendiz numa empresa, ai fiquei gravida, peguei a liçensa maternidade e minhas férias apos a licença, trabalhei um ano e prorrogaram até dia 27/12/2013, o que que eu tenho direito a receber da recisão, porque diseram que recebi a recisao de 380,00, so que meus colegas que tambem sairam receberam 996,00 porque o meu saldo ta baixo? Ta certo isso?

    • Emprego & Negócio disse:

      Barbara,

      Tem que verificar se eles não tinham mais tempo de casa, ou talvez na rescisão deles havia algum saldo de salário que não havia na sua.
      Em hipótese alguma, o fato de você ter tido licença maternidade deve interferir nas verbas da rescisão do contrato.

      Um abraço.

      • Barbara disse:

        Pois er, eu convercei com a minha chefe ela disse que é só os 380,00 que eu recebi minhas ferias e o 13° salario e depois da homologação que eu vou receber os fgts, como eu disse meu contrato de 1 ano terminava dia 13 de dezembro de 2013, só o meu contrato foi prorrogado ate dia 27 de dezembro de 2013, quando eu sai recebi o valor da recisão de 380,00, meus colegas que trabalharam o mesmo periodo só que sairam dia 13 todoos exeto eu receberam 996,00 eu não estou intendendp o porque eu recebo so isso :/ eles não me explica nada o que devo fazer?

        • Emprego & Negócio disse:

          Barbara,

          Como foi dito, pode ser que eles tenham recebido saldo de salário junto com a rescisão.
          De qualquer forma, na homologação junto ao sindicato, você deve pedir para que eles confiram os cálculos feitos pela empresa.

          Um abraço.

  80. Lucas De lima disse:

    Olá amigos do fórum .
    Sou jovem aprendiz e recebi uma carta Ref.: Aviso Prévio Indenizado .
    Segundo a empresa ela diz .: (Decidimos rescindir seu contrato de trabalho, não necessitando mais de seus serviços em nossa empresa .)
    A duração do meu curso é de 09 meses e eles me mandaram embora no 7° mês .
    Isso pode ser considerado quebra de contrato ?
    eu ainda tinha muito interesse em terminar o curso , achei isso uma cachorrada da parte da empresa .
    Quais são meus direitos ?

    Muito grato .

    • Emprego & Negócio disse:

      Lucas,

      Para a empresa rescindir o contrato, tem que ter um motivo.
      A partir desse motivo é que são determinados os seus direitos, conforme está no artigo.

      Um abraço.

  81. Rodrigo disse:

    Boa tarde, gostaria de saber se no fim do contrato de aprendizagem a empresa é obrigada a fazer o acerto e em caso de efetivação, se esta é obrigatória.
    Sou aprendiz e não gostaria de ser efetivado, pois não estou sendo valorizado.

    Obrigado.

    • Emprego & Negócio disse:

      Rodrigo,

      Ao final do contrato, a empresa é obrigada a fazer o acerto.
      Você tem todo o direito de não querer ser efetivado.

      Um abraço.

  82. Fabiano disse:

    Boa tarde.
    Gostaria de saber se o saque do FGTS no termino do contrato, e somente o da empresa que te contratou como aprendiz ou o total que tem em seu nome?.
    Muito obrigado.

  83. Elielson Dias disse:

    Olá, minha dúvida é a seguinte: Fui contratado pela empresa há 2 meses como aprendiz na área administrativa, mas ao decorrer dos dias, eles mudaram a minha função e não me adaptei! Quero fazer a rescisão do contrato agora! Posso ser prejudicado por isso? Minha carteira ficará suja?

    • Emprego & Negócio disse:

      Elielson,

      Antes de pedir para sair, fale com a empresa e explique o que está acontecendo. Eles podem mudar a sua função novamente.
      Se você optar por sair, não há nenhum problema.

      Um abraço.

      • Elielson Dias disse:

        O meu medo é de ficar com a carteira “suja” . Não sei se as empresas levam muito em consideração a quebra de um contrato de aprendiz após 2 meses e desse modo terem receio em me contratar!

        • Emprego & Negócio disse:

          Elielson,

          Você terá que explicar porque saiu, mas isso acontece.
          Não tem sentido é continuar com um estágio que você não consegue se adaptar, simplesmente porque vão lhe questionar sobre a sua saída no futuro.

          Um abraço.

  84. Romário disse:

    Eu tenho proposta de outra empresa, para fazer estágio, só que minha carteira está assinada como jovem aprendiz (de outra empresa, e o término deste contrato vai até 02/2015. Se eu quiser romper o contrato (da empresa que eu sou jovem aprendiz) para fazer o estágio em outra, eu tenho que pagar alguma multa referente a rescisão do contrato?

  85. Silvana disse:

    Tenho uma prima q está com problemas para receber seus direitos…a empresa a dispensou e há dois meses não marcou ainda a rescisão do contrato no sindicato e nem pagou seus direitos…agora ligou para a mesma informando valor a ser recebido e q vai marcar a data…porém o valor não é nem de 1 salário mínimo e ela ia fazer 1 ano de empresa…a quem ela pode recorrer? ela poderá assinar a rescisão e depois entrar na justiça? ou nem assina e aciona ?

    • Emprego & Negócio disse:

      Silvana,

      Se ela tinha menos de um ano de serviço, a homologação não é feita no sindicato.
      Ela deve procurar um advogado, antes de assinar a rescisão, para ver a possibilidade de uma ação trabalhista.

      Um abraço.

  86. Rildo Brasil disse:

    Gostaria de saber o seguinte: Se puder, por favor responda para este email, [email protected]. É que já tenho 3 anos na empresa e se eu pedir para saír, quais os direitos que tenho, e sei que não recebo meu fgts, por que isso e se passado um tempo posso sacar? e tenho direio à seguro desemprego?

    • Emprego & Negócio disse:

      Rildo,

      Se pedir demissão, não terá direito ao seguro desemprego.
      Mesmo passando um tempo, não terá direito a sacar o FGTS devido a rescisão. Somente poderá sacar pelas regras de saque do FTGS.

      Um abraço.

  87. Kelly disse:

    Ola tenho um contrato com instituição do CIEE por seis meses e seu termino de contrato ocorre agora dia 04/11/13..gostaria de saber quais são os meus direitos a receber mesmo sendo de menor??

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Kelly,

      Seus direitos são os mesmos descritos na postagem.

      Um abraço.

      • Kelly disse:

        Pois então a instituição disse que eu só tenho direito ao dinheiro das férias e nada mais…

        • Emprego & Negócio disse:

          Kelly,

          Se o seu contrato é de menor aprendiz, ao término, seus direitos são:

          Saldo de salários;
          13º integral e proporcional;
          Férias proporcionais e integrais;
          1/3 sobre férias proporcionais e integrais;
          Saque do FGTS.

          Um abraço.

  88. Anderson Amorim disse:

    Olá…
    eu estou com minha Rescisão para o dia 21 de Outubro de 2013, completando um ano de trabalho como aprendiz numa empresa pública federal… Gostaria de saber oque seria esse SALDO DO SALÁRIO A QUAL TENHO DIREITO DE ACORDO COM O SEU POST?? diante mais estou ciente dos demais direitos.. Obrigado!

  89. Herbert disse:

    Olá,
    Comecei o curso 23/01/12 e fui contratado na empresa no mesmo dia, mas fiquei na parte teórica até dia 08/01/13 e só começei a pratica (indo a empresa pra trabalhar ) dia 09/01/13 e o contrato termina agora dia 14/11/13.
    obs: recebia o salário mesmo na aula teórica.

    Queria saber:

    Se tenho direito ao fgts do ano que fiquei em teórica fora da empresa.

    Se recebo as férias do dinheiro das ferias de 2013.

    E o tempo de trabalho, no caso se recebo 11 ou 23 meses trabalhados.

    Agradeço desde já 🙂

  90. JULIANA disse:

    Bom dia,
    Gostaria de saber o seguinte, tenho um menor aprendiz que cometeu uma falta grave, e foi dispensado por este motivo, houve uma reunião com todas as partes, como devo proceder na rescisão, qual o motivo, e o que ele tem direito?
    Desde já agradeço a atenção.

    Juliana.

    • Emprego & Negócio disse:

      Juliana,

      O motivo pode ser falta disciplinar. Veja os direitos no item 3 da postagem.

      Um abraço.

  91. Bruno disse:

    olá tudo bem? na empresa que eu estou o contrato é até fevereiro de 2014, separado em 4 modulos,
    1° teórico 2°observação 3° teoria aplicada à pratica 4° prática, estou no quarto modulo mas a empresa não esta nos disponibilizando a prática, e disse que temos que ficar até o fim do contrato (e eu tambem quero sair capacitado afinal são 2 anos de curso), gostaria de saber se teria como tomar alguma providência, ou eles recindir o contrato se que (eu saia como desinteressado), há alguma possibilidade de isto acontecer? ou se há alguma providencia que eu possa tomar para eles cumprirem o que o contrato exige? que são as aulas práticas?

  92. Andressa disse:

    Olá,

    A minha dúvida é a seguinte: Vou ser efetivada na empresa, posso optar por não receber as férias na rescisão e sair de férias após o término do contrato de menor aprendiz?

    • Emprego & Negócio disse:

      Andressa,

      Isso é uma questão de negociação com a empresa. A princípio, você tem direito de gozar as férias.

      Um abraço.

  93. Maria disse:

    Boa noite
    Eu tenho um contrato de 2 anos como menor aprendiz, porém acabei de completar 9 meses e a empresa decidiu me efetivar, porém eles pediram com que eu pedisse o desligamento do CIEE. Gostaria de saber quais são meus direitos referente a isso, e o que eu perco se eu me desligar.

  94. thanielle disse:

    aprendizes são assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários
    (art. 65 do ECA). Assim, caso o contrato seja rescindido antecipadamente
    em razão da cessação da atividade empresarial, falecimento do empregador constituído em empresa individual e falência da empresa, terá direito
    ao seguro-desemprego, desde que sejam preenchidos também os seguintes
    requisitos legais:
    I – ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada,
    relativos a cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data da
    dispensa;
    II – ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada
    ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autônoma, durante
    pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses;
    III – não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação
    continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social,

    estou confusa…. por que nao temos direito ao seguro desemprego????
    No aguardo.

    • Emprego & Negócio disse:

      Thanielle,

      A lei só concede o direito ao seguro desemprego para o aprendiz nos casos que você citou.

      Um abraço.

  95. Rogerio disse:

    Meu contrato acabou e eles não fizeram um novo, eu estou na empresa,segundo ele é msm contrato de aprendiz… não disseram nada a respeito…

  96. Rogerio disse:

    Olá boa tarde,gostaria de tirar um dúvida,eu fui aprendiz durante 1 ano,conferme foi estipulado meu contrato,com o fim dele a empresa me efetivou.Portanto eles não restringiram meu contrato,alegaram que deu continuidade e não me pagaram nada,referente ao contrato de aprendiz.Isso é possivel? ou eles estão querendo me enganar?

    • Emprego & Negócio disse:

      Rogério,

      Ao final do contrato, se a empresa contratar, esse contrato passa a ser por prazo indeterminado.
      O período trabalhado como aprendiz vale para contagem do tempo para férias, 13º, fgts, do novo contrato.

      Um abraço.

  97. Marina disse:

    Olá, gostaria de saber se a empresa qebrar o contrato antes de terminar o prazo, tem que pagar todos esses direitos?

    • Emprego & Negócio disse:

      Marina,

      Dificilmente a empresa termina o contrato de experiência antes do tempo, sem que haja algum motivo, conforme os citados na postagem.
      Embora não esteja claro na lei, se ela fizer isso, deve pagar o mesmo que pagaria se a empresa falisse.

      Veja os direitos na postagem.

      Um abraço.

  98. Gerson disse:

    Boa tarde.
    Eu sou ou melhor eu era Jovem Aprendiz pois pedi demissão hoje pra entrar na minha area de atuação e o meu salário bruto é de 500 reias e iniciei dia 13/12/2012 e terminei o meu vinculo hoje dia 24/09/2012 eu gostaria de saber quanto eu vou receber e quais são os meus direitos.

    obrigado desde já

  99. Julio Ferreira disse:

    ola, caso a empresa me mande embora sem justa causa eu recebo como se a empresa tivesse falido?

    eu posso ser mandado embora com 17 anos sem justa causa?

    • Emprego & Negócio disse:

      Julio,

      As empresas não costumam mandar os aprendizes embora antes do término do contrato, a não ser por falta disciplinar ou desempenho insuficiente.

      Um abraço.

  100. gustavo disse:

    Olá, pretendo me desligar da empresa, na qual fui admitido no dia 20/03/13, e queria saber o que irei receber e se terei de cumprir o aviso prévio.

    • Emprego & Negócio disse:

      Gustavo,

      Se você é jovem aprendiz, seus direitos estão descritos nessa postagem.
      Não há aviso prévio.

      Um abraço.

  101. Thainá Ferreira da Silva disse:

    Olá, fui aprendiz Contratada pelo CIEE , meu contrato foi de 2 anos.
    Já faz Um mês e não foi agendada a Homologação, e por isso não consigo sacar meu FGTS. O que devo fazer ?

  102. Patrick disse:

    5) A pedido do aprendiz
    como são calculados ?

    Direitos•
    Saldo de salários;
    13º integral e proporcional;
    Férias proporcionais e integrais;
    1/3 sobre férias proporcionais e integrais.

    • Emprego & Negócio disse:

      Patrick,

      Saldo de salários são os dias trabalhados e não recebidos;
      13º e férias é quantidade de meses trabalhados divididos por 12, multiplicado pelo salário.

      Um abraço.

  103. Larissa disse:

    Olá, boa tarde.
    Trabalhei na empresa durante 28 dias e eu tinha um contrato de dois anos, só que com apenas esses dias trabalhados a empresa me despediu, pois disse estar cortando gastos, e iria tirar o jovem aprendiz! Gostaria de saber se a empresa me pagará alguma multa por essa quebra de contrato! Me disseram que quando um contrato é quebrado a empresa deverá pagar o custo de 50% do valor que seria adquirido no tempo de contrato quebrado! Isso é verdade? Poderia me informar sobre algumas coisas em relação a essa quebra de contrato?
    Desde já agradeço!

    • Emprego & Negócio disse:

      Larissa,

      Como o decreto 5.5598/05 não dispõe especificamente sobre essa situação, acreditamos que se aplica o artigo 479: ““Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”.

      Um abraço.

  104. Karol disse:

    Ola, meu contrato de jovem aprendiz encerrou dia 11/09/13. Como ele teve inicio em 12/09/13, acredito que não terei nenhum direito sobre férias, certo?

  105. Tânia Alves disse:

    Ola, tudo bem, fui jovem aprendiz, em uma empresa, e meu contrato foi encerrado, devido a idade d, 24 anos, quando fui receber meu FGTS, A empresa tinha feito duas contas, uma como menor aprendiz e outra como JOvem aprendiz, fiquei 3 meses recebendo como menor aprendiz, sendo nunca fui MENOR APRENDIZ na empresa, apos 3 meses registraram outra conta como JOvem aprendiz, isso é um erro, ? Sendo que nunca fui menor aprendiz, na empresa.

    • Emprego & Negócio disse:

      Tânia,

      Acreditamos não haver problema, desde que receba todo o FGTS ao qual tem direito.

      Um abraço.

  106. Bruno Henrique disse:

    olá,
    sou menor aprendiz e trabalho a 6 meses, mas, como meu rendimento escolar deu uma caída, resolvi pedir meu desligamento. ainda não o fiz, mas farei em breve. gostaria de saber, como fazer a contagem das férias proporcionais e do 13° proporcionais,sendo que na minha carteira, meu salário é de: 399,50.

    • Emprego & Negócio disse:

      Bruno,

      Divida o salário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados. Isso vale para 13º e férias.

      Edson.

  107. lorena disse:

    Qual é o saldo de salario que se calcula? Poderia fazer um calculo de exemplo de termino do contrato?

    • Emprego & Negócio disse:

      Lorena,

      Não fazemos cálculos de valores de rescisão.

      Um abraço.

      • lorena disse:

        mas como sei o saldo de salario?

        • Emprego & Negócio disse:

          Lorena,

          O saldo de salário, que referimos na postagem, é referente aos dias que faltam para terminar o mês no momento da rescisão. São os dias trabalhados e não recebidos.

          Um abraço.

  108. Roberta disse:

    Vou me mudar de cidade pra fazer faculdade e o meu contrato de menor aprendiz com uma empresa de confecção do vestruário pelo senai é de janeiro desde ano e acaba no começo de dezembro, e eu preciso me mudar em outubro. Preciso de avisar que quero a recisão de contrato com 1 mês de antecedência? E no meu caso, vou ter acerto, 13º proporcional?

    • Emprego & Negócio disse:

      Roberta,

      Não há necessidade de aviso prévio, mas é bom avisar com alguns dias de antecedência.

      Os direitos são:

      Saldo de salários;
      13º proporcional;
      Férias proporcionais;
      1/3 sobre férias proporcionais.

      Um abraço.

  109. Junia disse:

    Oi eu fiquei como aprediz 2 anos eo rk falo que eu tinha que trabalha 4 meses como aprediz mais o meu contrado já acabo dia 24-07-2013 eu tenho mesmo que trabalha como aprediz mais 4 meses.

    • Emprego & Negócio disse:

      Junia,

      Você tem que trabalhar como aprendiz até o término do contrato, no seu caso, 24-07-2013.

      Um abraço.

  110. cesar reis disse:

    ola boa noite,comecei o programa jovem aprendiz em uma empresa,e so estou fazendo o curso que me propuseram,e no final do curso preciso fazer um estagio de 700 horas,mas caso eu quebre o contrato,o que acontece?eu tenho que pagar alguma multa ?

    • Emprego & Negócio disse:

      Cesar,

      O programa de aprendizagem profissional é composto de teoria e prática, que devem ser ministradas concomitantemente dentro do contrato de aprendizagem.

      Caso queira sair, não há multa.
      Verifique seu caso na descrição da postagem.

      Um abraço.

  111. Taiane dos santos dias disse:

    boa noite
    fui aprendiz por dois anos e todo mes era descontado do meu salario o fgts de 8% o valor era de 10,43 fui olhar o saldo para poder sacar e o valor para saque é de 58,56 este valor está certo já que foi descontado 10;43 por 2 anos?

    • Emprego & Negócio disse:

      Taiane,

      Talvez faltem depósitos em determinados meses. No final eles terão que depositar.

      Um abraço.

  112. Juliana disse:

    Olá, Boa tarde!
    Sou aprendiz, e o meu contrato, está no fim (04/09/2013 á 03/09/2013). O contrato expira um dia antes para justamente não ter direito as férias. Porém eu tenho direito ao 13° proporcional?

    • Emprego & Negócio disse:

      Juliana,

      Os direitos ao término do contrato são:

      – Saldo de salários;
      – 13º integral e proporcional;
      – Férias proporcionais e integrais;
      – 1/3 sobre férias proporcionais e integrais;
      – Saque do FGTS.

      Um abraço.

  113. Senhor disse:

    Olá, fechei um contrato com uma empresa com carteira assinada por 1 ano, 6 meses estudando no SENAI (auxiliar administrativo) e o resto trabalhando na empresa, antes de fechar o contrato na entrevista de emprego eu disse que estava no 1º semestre de administração, mas acontece que devido a um problema no fies, eu não vou conseguir dar inicio a faculdade nesse 2º semestre de 2013, só ano que vem 1º/2014, devido a esse problema a empresa pode quebrar o contrato? ou haver uma especie de penalidade?

    • Emprego & Negócio disse:

      Senhor,

      Se esse contrato não está condicionado, por escrito, à matrícula na faculdade, não há com que se preocupar.

      Um abraço.

  114. Mercelo disse:

    Olá,
    Trabalhei em uma empresa como Jovem Aprendiz por um ano e sete meses.
    Assinei muitos contratos no decorrer, cada um com uma alteração, de salário, de carga horária, de prazos. Pela empresa o primeiro o contrato era de dois anos, depois assinei outro de um ano. Também tenho um contrato que é da Instituição, esse na verdade é o que a empresa seguiu, devido a data fim do contrato.
    Não cheguei a trabalhar o que estava estipulado no contrato assinado pela empresa. Acabou que determinaram o vencimento do contrato de acordo com a Instituição. Só que esse dia não é o que está no contrato da empresa. Entrei até em contato com a cordenação do projeto na empresa e argumentei: Se o curso termina em ‘um ano e meio’ o aprendiz pode continuar trabalhando (por referência do contrato de 2 anos)? Me responderam que sim.
    O contrato considerado é o que a empresa escolher? Sendo assim quais seriam meus direitos?

    Obrigado!

    • Emprego & Negócio disse:

      Marcelo,

      Se o contrato é de 2 anos, a empresa teria que continuar o contrato.
      Melhor consultar um advogado.

      Um abraço.

  115. Derek Adrian disse:

    Tinha contrato até novembro de 2013 e o ministerio do trabalho considerou que meu contrato estava inrregular na empresa. Estava na instituição chamada ISBET e ainda não sei o que tenho direitos,Ia tirar férias agora em setembro,e a empresa quis me efetivar,isso faz uma semana que estou efetivo mas ainda não recebi nada e nem sei o que vou receber. Quais meus direitos?

    • Emprego & Negócio disse:

      Derek,

      Independente de qualquer coisa, tem direito:

      – Saldo de salário;
      – 13º;
      – férias;
      – 1/3 sobre férias.

      Fale com um advogado.

      Um abraço.

  116. Wolney disse:

    Olá,

    Bom dia!
    Sou Aprendiz na area comercial de uma empresa e meu contrato irá se encerrar no final deste mês.

    A empresa para a qual eu trabalho pretende me efetivar, mas me disseram que primeiramente irão fazer um Contrato de Experiência, porque passarei a atender clientes via telefone, o que eu não faço até este momento.

    Está correto?

    O correto não seria me contratar normalmente (sem contrato de experiência) já que trabalho para eles há quase 2 anos?

    Obrigado!!

    • Emprego & Negócio disse:

      Wolney,

      O normal seria contratá-lo por prazo indeterminado, já que lhe conhecem há dois anos.
      De qualquer forma, não muda muito o fato do contrato ser primeiro de experiência, para depois ser por contrato por prazo indeterminado.
      Se você não gostar da nova função, também pode sair ao término da experiência, sem ter que cumprir aviso prévio.

      Um abraço.

  117. Raiane disse:

    Eu tenho uma dúvida,

    Fui contratada como aprendiz (12.12.2012) e comecei a trabalhar como efetiva semana passada (08.07.2013), ou seja passei 6 meses e pouco como aprendiz. A empresa ainda não ”quebrou” o contrato com a Instituição, e eu quero saber o que eu tenho direito de receber, rescisão, férias proporcionais (em dinheiro), 13º proporcional… etc

    Ps. Na minha carteira está registrada pela empresa e não pela instituição, mas acho que tenho direito, porque de qualquer jeito eu tenho um contrato com a instituição, certo?

    • Emprego & Negócio disse:

      Raiane,

      A empresa não pode alterar a modalidade do contrato de aprendiz para contrato de prazo indeterminado, a não ser que o contrato tenha chegado ao seu final.
      Ao término do contrato do aprendiz, a empresa tem que pagar as verbas indenizatórias, exatamente como está descrito na postagem.

      Um abraço.

      • Raiane disse:

        Mesmo eu estando registrada pela empresa? Minha chefe informou que eu só vou mudar de cargo e salário, ou seja, o tempo que eu to na empresa vai continuar na carteira (atualmente 7 meses) e que eu só vou ”subir” de cargo. Isso é possível? Ela me informou também que eu não tenho contrato com a Instuição e sim a empresa, então a empresa pagará multa por quebrar contrato. Isso procede?
        O que eu tenho que fazer para poder receber todos os meus direitos?

        • Raiane disse:

          Ps. Meu contrato de aprendiz é de 2 anos

        • Emprego & Negócio disse:

          Raiane,

          Tem que ver se você tem mesmo contrato de aprendiz. Parece que não.
          Melhor consultar um advogado.

          Um abraço.

          • Raiane disse:

            Tenho, porque eu fazia aulas teóricas na instituição de ensino, carga horária, tudo de aprendiz. A única diferença é que eu sou registrada pela empresa…

            • Emprego & Negócio disse:

              Raiane,

              Então, é mesmo contrato de aprendiz. Seu curso de formação teórica pode ter acabado, mas valem as regras do contrato do aprendiz.
              Vá até a instituição e fale sobre sua contratação na empresa.

              Um abraço.

  118. Taiane dos santos dias disse:

    Boa tarde meu contrato é de 2 anos comecei dia 01 de agosto de 2011 e termina dia 1 de agosto de 2013 gostaria de saber se tenho direito a ferias inteira ou proporcional.

    • Emprego & Negócio disse:

      Taiane,

      Você tem direito a um período de férias a cada ano.
      Provavelmente, tirou uma férias e terá direito a receber a outra.

      Um abraço.

  119. Rafaela disse:

    Olá, meu contrato de menor aprendiz foi somente de 6 meses, gostaria de saber o que eu recebo de acerto? obrigada

  120. Denyson disse:

    Ola, meu contrato acaba no dia 31 de julho/13, eu gostaria de saber se eu posso receber todos os meus direitos no dia 01/08/2013 ou se tem um prazo para a empresa pagar esses direitos?
    eu me encaixo no 7 ( termino de contrato)

    obrigado pela atenção.

    • Emprego & Negócio disse:

      Denyson,

      Sim. As verbas rescisórias devem ser pagas até o primeiro dia útil após o término do contrato.

      Um abraço.

  121. Luccas Nepomuceno disse:

    Oi Gostaria de Saber quais documentos são necessários para pedir a recisão de contrato pelo aprendiz, estou pedindo desligamento do programa hoje, por motivos pessoais, e gostaria de saber se só preciso levar a carteira de trabalho e receberei direitinho todos meus direitos (tenho 10, quase 11 meses de contrato sendo que o programa dura 2 anos).

    A propósito ótima postagem, foi um dos pouco sites que eu encontrei informações de forma tão clara.

    Abraços.

    • Emprego & Negócio disse:

      Luccas,

      A empresa deve instrui-lo de como formalizar o pedido de rescisão.
      A princípio, somente a carteira de trabalho é necessária.

      Um abraço.

  122. deiverson disse:

    Eu fui demitido sem justa causa gostaria de sabe se a empresa tem que paga uma multa sendo que o contrato e de 2 anos..eu tenho direito?

    • Emprego & Negócio disse:

      Deiverson,

      Se o contrato era de aprendiz, seus direitos vão depender dos motivos para a rescisão.
      Verifique na postagem.

      Um abraço.

  123. Rogéria disse:

    contrato menor aprendiz termina em 28/06(sexta feira), tem que se pagar DSR?

    • Emprego & Negócio disse:

      Rogéria,

      É uma questão discutível, mas a empresa deveria pagar, já que, provavelmente, não é um valor significativo.

      Um abraço.

  124. Luan Mágno disse:

    Olá, sou menor aprendiz em uma empresa privada (Cartório) a 4 meses, sendo que meu contrato é de 2 anos, mas empresa vai trocar de dono (Tabelião), sendo que estao demitindo todos os empregados, estamos todos de aviso prévio. Gostaria de saber meus direitos perante a quebra de contrato da parte da empresa?

    Obrigado. Aguardo retorno.

    Obs.: Carteira Assinada.

  125. gisele disse:

    Bom dia,
    estou terminando o meu contrato na empresa, no qual fui contratada 03/02/13 e termino 28/06/13, não me concederam férias, gostaria de saber oque irei receber.

  126. cidinha... disse:

    tenho 27 anos de carteira assinada + no momento to desempregada a 8 meses gostaria de pagar minha autonomia ,gostaria de saber quanto devo pagar como autonomo para que eu possa me aposentar com 30 anos ….

  127. Renan Felipe , disse:

    Boa noite , matéria nota 1000.000
    mais sempre temos dúvidas , eu sou jovem aprendiz a 1 ano e 4 meses minha empresa vai mudar de razão social , vai mandar todo mundo ir embora e readmitir , quais os meus direitos ? (opção “fechamento da empresa”) lembrando ela não irá fechar só vai mudar de nome :S aguardo a resposta desde já agradeço .

  128. Ana disse:

    Tenho pergunta de duas situações sobre jovem aprendiz:

    SITUAÇÃO 1 – A empresa dispensou o jovem aprendiz tendo 7 meses na carteira, pois houve a falência da empresa e a mesma demitiu o jovem aprendiz. Nesse caso ele tem direito ao seguro desemprego?

    SITUAÇÃO 2- O contrato de trabalho terminou, entre a empresa e o jovem, tendo mais de 6 meses na carteira, nesse caso o jovem tem direito ao seguro desemprego?

    Desde ja agradeço, site muito útil e muito bem organizado, Parabéns!!

  129. Rafael Ribeiro disse:

    Bom dia! A matéria está de parabéns,muito bem formulada e clara para os leitores. Mas gostaria de tirar uma duvida:

    Sou aprendiz numa empresa desde Outubro/2012 e meu contrato vai até Outubro/2013. Ao terminar o contrato,recebo férias e 13° não é? Perguntei a respeito no RH de lá e me disseram que só as férias. Procede?

    Obrigado

  130. Raquel Souza disse:

    Olá, boa noite!
    Fui aprendiz e terminei meu contrato de 2 anos com a empresa agora em abril, e gostaria de saber se posso ser aprendiz novamente em outra empresa. Se sim, posso ser pelo mesmo orgão (Senai, CIEE, Senac,…) que fui na 1ª vez ou há alguma restrição e só posso ser por outro?
    No aguardo.

  131. NEWTON DE PAULA FERREIRA disse:

    Gostei da nateria e da orientação – BOM
    Gostaria de informações sobre curso de homolognet, endereço no rio de janeiro onde trabalho na Empresa de obras Públicas do Estado do Rio de Janeiro – EMOP/RJ.

  132. Emanuele disse:

    Olá, eu tenho um contrato com uma empresa de 02/05/2012 até 03/05/2013, já recebi férias pelo tempo que fiquei contratada pela empresa, mas no curso e recebi o 13º normalmente, agora meu contrato acaba e gostaria de saber se vou ter direitos as férias e 13º?

    • Emprego & Negócio disse:

      Emanuele,

      Se você já tirou os 30 dias de férias, não tem direito a mais nenhum dia.
      Quanto ao 13º, tem direito aos 4 meses trabalhados esse ano.

      Um abraço.

  133. Ana Carbunck disse:

    Olá, trabalho em uma empresa terceirizada que presta serviço ao município, e a empresa irá sair, e rescindir o contrato, me encaixo no “Fechamento da empresa” ?
    Aguardo a resposta, obrigada.

  134. L disse:

    Olá
    entao sou jovem aprendiz meu contrato vai rescindir daqui a alguns meses…
    entao quer dizer q eu vou receber 13º integral mesmo nao saindo no final deste ano?

    • Emprego & Negócio disse:

      Letícia,

      Se houver 13º integral a ser recebido, sim, receberá. Caso contrário, receberá somente o proporcional.

      Um abraço.

  135. tatah disse:

    olá bom dia,,,eu gostaria de sabe se quando o aprendiz é efetivado numa empresa,se ele recebe a rescisão de quando trabalhou como menor aprendiz,obs conclui meu contrato i ano e 3 meses,mais não assinei nenhum documento de efetividade nem recebi rescisão nenhuma…grata

    • Emprego & Negócio disse:

      Tatah,

      Se o menor aprendiz for efetivado, após o término do contrato de aprendizagem, a empresa tem que fazer a rescisão de contrato de aprendizagem e assinar um novo contrato. Recomenda-se que o novo contrato seja por prazo indeterminado.

      Um abraço.

  136. Victor disse:

    O Jovem Aprendiz tem direito ao seguro desemprego ?

  137. Raquel disse:

    Boa Noite
    Sou menor e estou trabalhando a sete meses , dentro desse período fiquei afastada 4 meses pelo Auxilio Maternidade meu contrato é de dois anos mas eu gostaria de sair agora. Se eu quebrar o contrato posso voltar a trabalhar como menor aprendiz?

  138. JOANA MELO disse:

    Fui jovem aprendiz no período de 02/04/12 á 07/02/13 pois a empresa ”quebrou o contrato” antes da data prevista (01/04/13) para me contratar com efetiva na empresa. Bem, fui efetivada e minha rescisão só veio 400,00 reais e ainda não recebi o fgts achei o valor muito baixo pois passei quase uma ano. Eu já fui aprendiz outra vez e concluir o contrato e recbi 800,00 reais e o salário(aprendiz) era menor que o de agora. Nessa empresa meu salário de aprendiz era: 317,50.

    O que devo fazer, quais são meus direitos?

    • Emprego & Negócio disse:

      Joana,

      A questão é saber qual o motivo que a empresa colocou para a rescisão do contrato, pois, conforme a postagem, isso vai influenciar nos seus direitos.
      Embora seja a realidade, rescisão de contrato para efetivação como funcionário não é motivo.

      Um abraço.

  139. Marlon Rodrigo disse:

    Olá. Sou menor aprendiz em uma empresa à 6 meses. Por motivos particulares vou pedir o desligamento do contrato de aprendizagem. O que escrever no documento que justifica o desligamento? E quais são meus direitos? Obrigado

    • Emprego & Negócio disse:

      Marlon,

      Fale que o desligamento é por motivos particulares.
      Quanto aos direitos, podem ser vistos na postagem, no item 5, “A pedido do aprendiz”.

      Um abraço.

  140. walkiria disse:

    bom dia, minha filha trabalhou durante o curso em uma empresa e agora em dezembro o curso acabou, a empresa não fez a extinção contratual dizendo que ela iria ficar efetiva e continuaria na empresa só que registrada (não pediram a carteira ainda até hoje e ela não assinou nada ela é menor), como pode isso se o contrato é por tempo determinado, ela tem que 1º ser dispensada e depois admitida ??? ou esta certo isso???

    • Emprego & Negócio disse:

      Walkiria,

      A empresa tem que registar o contrato em carteira. Melhor ir até o departamento pessoal da empresa para esclarecer.

      Um abraço.

  141. Ola tem uma pergunta para fazer sou joven aprendiz tem 16 anos estou
    de aviso e temho 11 meses de carteira asinada
    falaran para min que não presizo de ir ao “sindicato do tralhador” porque so temlho 11 messes de carteira asinada e diseran que e neçesario 1 ano de carteira assinada para ir no “sindicato do trabalhador” fazer o ACERTO DOS MEUS DIREITOS (diseran que o meu acerto sera fitona enpreza).
    ATENCIOZAMENTE WANDERSON FELYPE.

  142. mariah disse:

    olá, bom dia
    trabalhei 03 meses numa empresa e sai.recebi uma coresspondencia da caixa economica me informando o valor do meu fgts. isso aconteceu a 02 meses. fui ao banco(a dois meses) retirar, mas como sempre tem mais de cem pessoas , para o atendimento resolvi esperar o cartao cidadao ficar pronto. ontem recebi outra correspondencia dizendo que meu fgts foi sacado. o que eu devo fazer, fui roubada.

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Mariah,

      você deve ir atá a Caixa e comunicar o fato. Eles vão investigar.

      Um abraço.