Veja o que é assédio moral e aprenda a identificar quando alguém está sendo vítima de assédio moral no trabalho. Confira exemplos e saiba o que fazer.

Assédio moral no trabalho

Conforme cartilha elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, assédio moral são atos cruéis e desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações de trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados.

Trata-se da exposição do trabalhador a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função.

Esses atos visam humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a organização e o ambiente de trabalho, o que põe em risco a saúde, a própria vida da vítima e seu emprego.

A violência moral ocasiona desordens emocionais, atinge a dignidade e identidade da pessoa humana, altera valores, causa danos psíquicos, interfere negativamente na saúde, na qualidade de vida e pode até levar à morte.

Confira alguns exemplos (atos) de assédio moral no trabalho

• Ameaçar constantemente, amedrontando quanto à perda do emprego;
• Subir na mesa e chamar a todos de incompetentes;
• Repetir a mesma ordem para realizar tarefas simples, centenas de vezes, até desestabilizar emocionalmente o subordinado;
• Sobrecarregar de tarefas ou impedir a continuidade do trabalho, negando informações;
• Desmoralizar publicamente;
• Rir, a distância e em pequeno grupo, direcionando os risos ao trabalhador;
• Querer saber o que se está conversando;
• Ignorar a presença do trabalhador;
• Desviar da função ou retirar material necessário à execução da tarefa, impedindo sua execução;
• Troca de turno de trabalho sem prévio aviso;
• Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento do trabalhador;
• Dispensar o trabalhador por telefone, telegrama ou correio eletrônico, estando ele em gozo de férias;
• Espalhar entre os colegas que o trabalhador está com problemas nervosos;
• Sugerir que o trabalhador peça demissão devido a problemas de saúde;
• Divulgar boatos sobre a moral do trabalhador.

O que a vítima de assédio moral pode fazer

• Resistir. Anotar, com detalhes, todas as humilhações sofridas: dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam os fatos, conteúdo da conversa e o que mais achar necessário;
• Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que sofrem humilhações do agressor;
• Evitar conversa, sem testemunhas, com o agressor;
• Procurar seu sindicato e relatar o acontecido;
• Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas;
• Denunciar.

Onde a vítima de assédio pode denunciar

• Ministério do Trabalho e Emprego;
• Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego;
• Comissão de Direitos Humanos;
• Conselho Regional de Medicina;
• Ministério Público;
• Justiça do Trabalho;
• www.mte.gov.br/ouvidoria

Fonte: Cartilha elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego sobre assédio moral.

Você viu nesse artigo o que é assédio moral e aprendeu a identificar quando alguém está sendo vítima de assédio moral no trabalho. Conferiu exemplos e aprendeu o que fazer.

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