Assédio moral no trabalho. O que a vítima de assédio pode fazer

Veja o que é assédio moral e aprenda a identificar quando alguém está sendo vítima de assédio moral no trabalho. Confira exemplos e saiba o que fazer.

Assédio moral no trabalho

Assédio moral no trabalhoConforme cartilha elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, assédio moral são atos cruéis e desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações de trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados.

Trata-se da exposição do trabalhador a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função.

Esses atos visam humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a organização e o ambiente de trabalho, o que põe em risco a saúde, a própria vida da vítima e seu emprego.

A violência moral ocasiona desordens emocionais, atinge a dignidade e identidade da pessoa humana, altera valores, causa danos psíquicos, interfere negativamente na saúde, na qualidade de vida e pode até levar à morte.

Confira alguns exemplos (atos) de assédio moral no trabalho

  • Ameaçar constantemente, amedrontando quanto à perda do emprego;
  • Subir na mesa e chamar a todos de incompetentes;
  • Repetir a mesma ordem para realizar tarefas simples, centenas de vezes, até desestabilizar emocionalmente o subordinado;
  • Sobrecarregar de tarefas ou impedir a continuidade do trabalho, negando informações;
  • Desmoralizar publicamente;
  • Rir, a distância e em pequeno grupo, direcionando os risos ao trabalhador;
  • Querer saber o que se está conversando;
  • Ignorar a presença do trabalhador;
  • Desviar da função ou retirar material necessário à execução da tarefa, impedindo sua execução;
  • Troca de turno de trabalho sem prévio aviso;
  • Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento do trabalhador;
  • Dispensar o trabalhador por telefone, telegrama ou correio eletrônico, estando ele em gozo de férias;
  • Espalhar entre os colegas que o trabalhador está com problemas nervosos;
  • Sugerir que o trabalhador peça demissão devido a problemas de saúde;
  • Divulgar boatos sobre a moral do trabalhador.

O que a vítima de assédio moral pode fazer

  • Resistir. Anotar, com detalhes, todas as humilhações sofridas: dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam os fatos, conteúdo da conversa e o que mais achar necessário;
  • Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que sofrem humilhações do agressor;
  • Evitar conversa, sem testemunhas, com o agressor;
  • Procurar seu sindicato e relatar o acontecido;
  • Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas;
  • Denunciar.

Onde a vítima de assédio pode denunciar

  • Ministério do Trabalho e Emprego;
  • Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego;
  • Comissão de Direitos Humanos;
  • Conselho Regional de Medicina;
  • Ministério Público;
  • Justiça do Trabalho;
  • www.mte.gov.br/ouvidoria

Fonte: Cartilha elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego sobre assédio moral.

Você viu nesse artigo o que é assédio moral e aprendeu a identificar quando alguém está sendo vítima de assédio moral no trabalho. Conferiu exemplos e aprendeu o que fazer.

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