Curriculum vitae. Veja quando colocar a foto no currículo e saiba como omitir a idade, sem que essa idade seja descoberta pelas demais informações do currículo.

Foto no curriculum vitae

Como regra, recomenda-se não colocar a foto no curriculum vitae, a não ser por solicitação da empresa.

Normalmente, as empresas não solicitam a foto, para não dar margem a discussões, onde o candidato pode alegar que não foi selecionado por prática discriminatória.

A lei 9.029, de 13 de abril de 1995, proíbe a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade.

No entanto, mesmo sem solicitação da empresa, em alguns casos, o candidato pode colocar a foto, se achar que a sua aparência pode ser um diferencial. São os casos de cargos onde a aparência é importante, como vagas para promotores de vendas, eventos, etc.

Para isso, além de o cargo exigir boa aparência, o candidato tem que ter boa aparência e a foto ser de boa qualidade.

Deve ser uma foto 3×4, como se fosse para documento, de frente, pode estar sorrindo e, de preferência, com uma roupa compatível com a que será usada no futuro emprego.

Se não for nessas condições, a foto vai atrapalhar ao invés de ajudar.

Idade no curriculum vitae

Como regra, a idade deve ser colocada no currículo.

Acontece que, exceto quando uma vasta experiência adquirida com o tempo é importante para o cargo, a idade ainda é vista com preconceito pelas empresas.

Muitas vezes, o candidato é barrado por conta da idade e não é chamado para a entrevista de emprego.

Assim, muitos acham que suprimindo a idade, aumentam as chances de serem chamados para a entrevista, mesmo correndo o risco de terem o currículo descartado, exatamente por falta dessa informação.

Mas, simplesmente, não colocar a idade no currículo não a esconde completamente.

Por isso, além de omitir a idade, o candidato deve preocupar-se com outros tópicos do currículo que demonstram a idade: a formação e a experiência profissional.

Formação

Não devem ser colocadas datas nos cursos de graduação e cursos complementares, quando concluídos a mais 15 anos.

Devem ser eliminados cursos muito antigos, que não são mais oferecidos ou que foram ministrados por entidades que não existem mais.

Experiência profissional

Devem ser eliminados os empregos antigos, que não têm relevância com a vaga.

Devem ser datados somente os empregos dos últimos 15 anos;

Empregos mais antigos devem ser agrupados em um tópico chamado Outras Experiências Profissionais, onde as datas devem ser omitidas.

O candidato deve detalhar bem as experiências profissionais, mostrando qualificação e experiência.

É claro que na hora da entrevista a idade aparecerá, mesmo com todos os cuidados para manter uma aparência mais jovem. Mas, aí, frente a frente com o avaliador, o candidato tem mais chances de demonstrar todas as suas qualificações e competências e mostrar porque deve ser escolhido para o cargo oferecido.

Você viu nesse artigo quando colocar a foto no currículo e soube como omitir a idade, sem que essa idade seja descoberta pelas demais informações do currículo.

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