Modelos de carta de pedido de demissão

Veja como fazer o pedido de demissão e escolha modelos de carta de pedido de demissão entre modelos simplificados e modelos mais detalhados.

O pedido de demissão

Carta de demissãoNormalmente, antes de entregar a carta de pedido de demissão, o empregado faz a comunicação verbal da sua saída para seu chefe.

Nesse momento é que ele fala sobre os motivos pelos quais está deixando a empresa, acerta a maneira pela qual vai passar o seu trabalho para outra pessoa, combina a quantidade de dias que ainda vai trabalhar e a dispensa dos demais dias do aviso.

Por lei, o empregado ainda tem que trabalhar mais 30 dias, a partir da data do aviso de sua demissão, a título de aviso prévio, sob pena de ter que pagar um mês de salário.

Por isso, se o empregado já tem outro emprego acertado, é importante essa conversa com o chefe.

Também é importante avisar na nova empresa que, antes de começar a trabalhar, vai precisar de alguns dias para se desligar da empresa anterior.

Após esses acertos, o empregado deve encaminhar sua carta de demissão ao departamento pessoal.

Se não for cumprir todo o aviso prévio, deve pedir a dispensa na carta de demissão.

Carta de pedido de demissão escrita de próprio punho

Normalmente a empresa solicita para que a carta de pedido de demissão seja escrita de próprio punho.

Isso é feito para a empresa se precaver quanto a futuras questões trabalhistas, onde o empregado possa alegar que foi coagido a assinar uma carta de pedido de demissão.

Em tese, é mais difícil coagir um funcionário a escrever uma carta de pedido de demissão do que simplesmente fazê-lo assinar uma.

Modelos de carta de pedido de demissão

O pedido de demissão deve ser feito de forma simples e direta.

Existem casos em que o empregado, por ter algum cargo de confiança e ter permanecido muito tempo na empresa, queira explicar os motivos pelos quais está saindo.

Também existem casos em que o empregado tenha contribuído diretamente em projetos com retorno para a empresa e queira descrevê-los, ainda mais, se existe possibilidade de voltar a trabalhar na empresa.

É importante lembrar que a carta de demissão ficará nos arquivos da empresa.

Ela deve ser feita em 2 vias, ainda podendo ser necessária uma terceira via para o sindicato.

Na entrega da carta no departamento pessoal, o recebedor deve assinar e datar, pelo menos a via que fica com o empregado.





Curriculum vitae atual

Modelo 1 (COM PEDIDO DE DISPENSA DO AVISO PRÉVIO)

À
(NOME DA EMPRESA)

Prezado(s) Senhor(es)

Por motivos pessoais, venho por meio desta apresentar meu pedido de demissão do cargo que ocupo nesta empresa.

Tendo interesse em desligar-me imediatamente, solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio.

Sem mais

_____________, ___ de ___________ de ______.

(CIDADE), (DIA) (MÊS) (ANO)

(ASSINATURA DO EMPREGADO)
_______________________________
(NOME DO EMPREGADO POR EXTENSO)

Modelo 2 (INFORMANDO O CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO)

À
(NOME DA EMPRESA)

Prezado(s) Senhor(es)

Por motivos pessoais, venho por meio desta apresentar meu pedido de demissão do cargo que ocupo nesta empresa.

Informo ainda que cumprirei o aviso prévio a que estou sujeito por lei.

Sem mais

_____________, ___ de ___________ de ______.

(CIDADE), (DIA) (MÊS) (ANO)

 

(ASSINATURA DO EMPREGADO)
_______________________________
(NOME DO EMPREGADO POR EXTENSO)

Modelo 3 (COM INFORMAÇÕES MAIS DETALHADAS SOBRE O PEDIDO DE DEMISSÃO)

À
(NOME DA EMPRESA)

Prezado(s) Senhor(es)

Venho por meio desta apresentar meu pedido de demissão do cargo que ocupo nesta empresa desde __/__/_____. (DATA DE ADMISSÃO)

Também solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio.

Agradeço a consideração com que fui tratado pela direção e pelos funcionários dessa empresa e pelas oportunidades que me foram proporcionadas.

Não posso deixar de citar o projeto (CITAR A IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO) onde pude contribuir com (CITAR AS SUAS ATRIBUIÇÕES NO PROJETO) o que trouxe retorno de (CITAR OS RETORNOS DO PROJETO PARA A EMPRESA) e o projeto… (DEMAIS PROJETOS).

Quero esclarecer que os motivos que me levaram a pedir demissão são estritamente pessoais, (PODE SER MAIS ESPECÍFICO NO MOTIVO) e espero que as portas fiquem abertas para futuras parcerias.

Atenciosamente,

_____________, ___ de ___________ de ______.

(CIDADE), (DIA) (MÊS) (ANO)

 

(ASSINATURA DO EMPREGADO)
_______________________________
(NOME DO EMPREGADO POR EXTENSO)

Nesse artigo você viu como fazer o pedido de demissão e conheceu alguns modelos de carta de pedido de demissão.


Perguntas e respostas Aviso prévio

Trabalho Intermitente

Com o trabalho intermitente, uma empresa pode contratar um funcionário para trabalhar esporadicamente e pagar apenas pelo período trabalhado. Veja detalhes lendo o artigo Reforma trabalhista e o trabalho intermitente.

Prazos para Pagamento das Verbas Rescisórias

Saiba quais os prazos para pagamento das verbas rescisórias em cada tipo de rescisão do contrato de trabalho, lendo o artigo Prazos para pagamento da rescisão do contrato de trabalho.

Fundo de Garantia na Rescisão do Contrato de Trabalho

Saiba qual a documentação necessária e como fazer o saque do Fundo de Garantia (FGTS) na rescisão do contrato de trabalho, conforme a Caixa Econômica Federal, lendo o artigo Saque do Fundo (FGTS) na rescisão do contrato de trabalho.

Direitos de Quem Pede Demissão

Para conhecer os direitos de quem pede demissão, acesse Direitos no pedido de demissão.

Para conhecer os direitos de quem pede demissão no contrato de experiência, acesse Contrato de experiência – Direitos na rescisão e no término.

Seguro Desemprego

Para saber sobre valores e parcelas do seguro desemprego, acesse Seguro desemprego 2018 com valor das parcelas.

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360 comentários para Modelos de carta de pedido de demissão


Comentários encerrados.

  1. adriano disse:

    pedi demissão e fui dispensado do cumprimento do aviso previo.a empresa e obrigada a me idenizar o aviso

    • Emprego & Negócio disse:

      Adriano,

      Não, pois o direito ao aviso era dela, já que foi você que pediu demissão.

      Um abraço.

  2. Eduardo disse:

    Olá boa tarde!!! Estou pensando em pedir demissão, a carta que pretendo fazer é informando que vou cumprir o aviso prévio. Porém caso eu entregue esse carta e a empresa me dispensar de imediato, eles podem cobrar de mim o valor que se deve pagar quando não se cumpre o aviso prévio!? Ou nessa dispensa por parte deles, nada deve ser cobrado de mim?! Obrigado!

    • Emprego & Negócio disse:

      Eduardo,

      A multa só é paga pelo funcionário quando ele pede demissão e não quer cumprir o aviso. Não é o seu caso.
      Você está pedindo a dispensa que pode ou não ser aceita pela empresa.
      Se for aceita, você não cumpre o aviso e, simplesmente, não recebe o período do aviso.
      Se não for aceita e você não trabalhar, aí sim tem que pagar a multa de um salário.

      Um abraço.

  3. Bruno disse:

    Boa tarde,

    trabalho há 2 ano em uma empresa e pedirei demissão para entrar em outra. Todavia, ao consultar um advogado, o mesmo me informou que se a empresa que vai me contratar fizer um documento informando a situação, a minha antiga empresa não poderá descontar o aviso prévio dos meus direitos.
    Vocês tem um modelo desse documento?
    Desde já agradeço.

    • Emprego & Negócio disse:

      Bruno,

      No nosso entender, como você pedirá demissão, se não cumprir o período do aviso, a empresa tem o direito de cobrar a multa. No entanto, ela pode dispensá-lo, se ela quiser.

      Se fosse como seu advogado está dizendo, todos que pedissem demissão para trocar de emprego não precisariam avisar previamente.
      Isso não teria sentido, já que o aviso prévio é para dar tempo para que a outra parte se adapte a nova situação. Quem não dá esse tempo, tem que pagar pelo período do aviso.

      Um abraço.

  4. Paulo disse:

    Olá bom dia, estou em experiência em uma empresa, quero sair (pedir conta)tenho que pagar os 40% de multa.

  5. Rosi disse:

    Olá

    Boa tarde

    Estou em uma empresa a 1 ano e 7 meses, eu trabalhava como recepcionista e agora subi de cargo eles pediram para eu aguardar o 3 primeiros meses para pode subir meu salário os 3 meses se passou e agora pedi meu aumento mais como está pra vim o aumento do dissídio eles disseram que enquanto não tiver o dissídio eles não podem dá outro aumento.. Isso é verdade?

    • Emprego & Negócio disse:

      Rosi,

      Legalmente isso não existe. Pode ser política da empresa de dar os aumentos somente em época de dissídio.
      Acontece que quando prometeram o aumento, já sabiam que não iriam dar.

      Um abraço.

  6. Cláudia disse:

    Boa tarde, sou operadora de telemarketing a 1 ano e 4 meses voltei da licença maternidade em Julho , porém não estou mais conseguindo ir trabalha , pois meu filho não se adapta a mamadeira e nenhuma outra forma de recebe o leite.
    Escolhe o terceiro modelo de carta de pedido de demissão e expliquei o motivo do desligamento.Minha duvida é não tenho como cumprir aviso prévio vou ter que paga um salario ?

    • Emprego & Negócio disse:

      Cláudia,

      Tente negociar a liberação do aviso. Se a empresa dispensá-la, não terá que pagar multa.

      Um abraço.

  7. Leandro disse:

    Prezados,

    Estou trabalhando a 100 dias numa empresa, da qual estou pedido demissão para iniciar em outra, estou pedindo dispensa do cumprimento do aviso prévio, até quando devo permanecer na empresa atual? Terei que pagar esse 30 dias de aviso a empresa? Preciso inicia na semana seguinte na nova empresa sou obrigado a ficar até arrumarem alguem para substituir?

    Obrigado.

  8. Jhony Diniz disse:

    Olá, Boa Tarde!
    Trabalhei como representante durante 5 anos, sem carteira assinada. Fui demitido porque pedi para assinar minha carteira de trabalho, durante os 5 anos, trabalhei viajando com meu carro, sofri algumas tentativas de assalto e fui assaltado uma vez, que foi quando eu tive que pagar 7.500,00 em mercadoria. Fui para justiça, mas minha advogada era conhecida dele e eu não sabia, de 67.500,00 que o contador fez as contas, ele me pagou apenas 5.000,00, e é porque nunca tive férias 13º etc. Eu ganhava por comissão.
    Não sei se expliquei corretamente, mas gostaria de saber se ainda tem algo a ser feito, pois ja se passou 2 anos.

    • Emprego & Negócio disse:

      Jhony,

      Qual foi o resultado da causa na justiça? A empresa foi condenada a pagar? Foi feito algum acordo?

      Um abraço.

  9. gabriel disse:

    trabalhei 8 meses em uma academia de ginastica só que estava recebendo seguro desemprego de outro emprego e a minha carteira não foi assinada, fui demitido e não me pagaram nada até hoje. Atualmente eu trabalho em 2 empregos e tenho medo de ir para a justiça questionar o que não me pagaram e depois ser demitido dos 2 outros empregos.
    No aguardo de uma resposta.

    • Emprego & Negócio disse:

      Gabriel,

      Embora as empresas não gostem de contratar empregados com causas trabalhistas, é pouco provável que lhe demitam. Mas, pode acontecer.
      Procure um advogado para ver ser vale a pena correr o risco.

      Um abraço.

  10. Daniela disse:

    Prezados,

    Pedi demissão da empresa atual pois irei começar em uma nova empresa na semana seguinte, porém, minha supervisora falou que sou obrigada a cumprir 30 dias de aviso prévio, não tenho o menor interesse em cumprir até por que irei iniciar em outro. Preciso saber se sou realmente obrigada a isso.

    Enquanto trabalhava tirei 30 dias de férias, porém gozei apenas 20, ficando 10 dias pendentes, irei receber estes 10 dias, pois a mesma disse que não irá pagar. Isso pode dar em processo trabalhista certo?

    • Emprego & Negócio disse:

      Daniela,

      Se você não cumprir o aviso, terá que pagar um salário de multa.
      Quanto as férias, a empresa teria que pagar os 10 dias não tirados, mas se você assinou os 30 dias e não tem como comprovar que tirou apenas 20, a empresa pode não pagar, mesmo que isso não seja o correto.

      Você pode tentar utilizar os 10 dias para diminuir o tempo do aviso.

      Se tem como provar que tirou apenas 20 dias, pode entrar com um processo trabalhista.

      Um abraço.

  11. Ryvaldo Azevedo disse:

    Bom dia, estou na empresa em que trabalho a 13 anos, não estou satisfeito a própia já a sete(7) meses, eles não demitem porque dizem ser muito caro, vou ter que pedir conta, porque já não suporto mais permancer na empresa, como eu devo agir neste caso?

    Obrigado.

  12. Afonso disse:

    Olá!

    Trabalho em uma empresa e estou pedindo demissão para ir para outra empresa. Mas, terei que levar toda a documentação antes do término de algumas atividades na empresa em que trabalho atualmente, desta forma a NOVA empresa pediu que eu levasse uma CARTA DE DESLIGAMENTO DATADA E CARIMBADA. Você sabe dizer se poderia ser um modelo de alguma carta que você exemplificou no texto acima? Agradeço desde já!

    • Emprego & Negócio disse:

      Afonso,

      Leve uma cópia da carta entregue no pedido de demissão.
      Pode ser um dos exemplos apresentados.

      Um abraço.

  13. giovanni disse:

    ola amigo gostaria de saber pois estou so a 3 meses em uma empresa pois nao me adaptei nela e quero sai eu so obrigador a pagar aviso previo ou e descontado algum dinheiro do meu saldo de trabalho desde de ja muito obrigado que Deus abençoe vc !

    • Emprego & Negócio disse:

      Giovanni,

      Se ainda está em contrato de experiência, não há aviso prévio. No entanto, a empresa pode querer cobrar uma multa de 50% do valor que você receberia até o final do contrato.

      Se já passou o período de experiência, tem que cumprir o aviso prévio, mas você pode pedir dispensa. Se a empresa não dispensá-lo e você não cumprir o aviso, ela pode cobrar uma multa no valor do salário.

      Um abraço.

  14. Vanessa Mayara dos Santos disse:

    Minha carta de pedido de demissão foi rasgada segui o modelo que não cumpriria o aviso prévio, a gerente simplesmente pediu que fosse refeita e depois rasgou, alegando que eu seria demitida,
    ocorrido 20/6/2013 – 25/6/2013 ela falou que não tem nada resolvido, devo fazer outra carta ?

    • Emprego & Negócio disse:

      Vanessa,

      Como assim rasgou a carta.
      Se o modelo da carta não foi adequado para a empresa, ela deve fornecer outro modelo.
      Vá direto ao departamento pessoal e diga que vai pedir demissão e quer um modelo. Trate esse assunto diretamente com o RH da empresa.

      Um abraço.

  15. Arquimedes disse:

    Boa tarde, estou em uma empresa fazendo estagio. por motivos particulars terei que me desligar. a empresa pedio que eu elabora-se uma carta com meu rg e cpf. o que devo fazer? ..

    • Emprego & Negócio disse:

      Arquimedes,

      Se você foi contratado pela lei do estágio, deve fazer a carta de rescisão, conforme orientação da empresa.
      Se está em contrato de experiência, pode fazer a carta, conforme nossos modelos.

      Um abraço.

  16. Leonardo Leal disse:

    Olá!
    Eu estou há cinco meses numa empresa, só que até agora eles não assinaram a minha carteira. Tive que pedir demissão, pois vou começar a estudar, e estou com medo de que eles não assinem a minha carteira por causa disso.
    Quais são os meus direitos e como devo agir?

    Grato

  17. Wesley disse:

    Aqui na empresa, a responsável de outra área precisa pedir demissão para uma de suas assistentes.
    Como é o modelo de carta para essa solicitação?

    • Emprego & Negócio disse:

      Wesley,

      Ainda não postamos um modelo de carta de demissão pelo empregador.

      Um abraço.

  18. Nilva disse:

    Estou fazendo um acordo na empresa que eu trabalho , e tenho que mandar uma carta de proprio punho . Como faço esta carta ?

    • Emprego & Negócio disse:

      Nilva,

      Legalmente, não existe acordo. O único acordo legal é em relação à dispensa do aviso prévio.
      Ou o empregado pede demissão, conforme os exemplos do artigo, ou o empregado é demitido.

      Um abraço.

  19. bom dia!

    bem eu estou na empresa a 2 anos e meio contando com o tempo da carteira e 3 meses clandestino, quero sair da empresa mais a exatamente 10 meses eu fui promovido a um certo cargo e esse tempo todo não colocaram na minha carteira a nova função e nem me pagaram o salário exato da promoção o que devo fazer esse 10 meses eu vou perder na carteira o tempo da experiência? o que devo fazer? e meu primeiro emprego não sei como agir o que eu tenho direito pedido a demissão ? eu tenho algum ?

  20. Fabiana disse:

    Trabalho há mais de 1 ano em uma empresa e estou em férias, porém insatisfeita com o cargo que ocupo penso em pedir demissão. Minha dúvida é : devo aguardar o retorno ao trabalho p/ entregar meu pedido sem cumprimento do AP ou posso entregá-lo, mesmo estando em férias, o pedido junto ao RH ?
    Grata !

    • Emprego & Negócio disse:

      Fabiana,

      Peça demissão na volta, mas, se não cumprir o aviso prévio, terá que pagar um salário de multa.

      Um abraço.

  21. Erika disse:

    Voltei de licença a maternidade e como não posso pedir demissão resolvi pedir que me demiticem, quero saber quais são os meus direitos?

    • Emprego & Negócio disse:

      Erika,

      É o contrário. A empresa é que não pode demiti-la até completar 5 meses após o parto.
      Você pode pedir demissão.

      Um abraço.

  22. Luiz Celso disse:

    pra mim nao perder meus direitos posso entrar com ressisao indireta?

  23. Luiz Celso disse:

    bom dia tenho 5 meses em uma empresa e estou querendo sair eu tenho que cumprir o aviso previo?

  24. carla alves disse:

    Boa Tarde

    Fui solicitar desligamento de minha empresa e fui coagido a ficar, caso contrario eles me mandariam embora por justa causa alegando quebra de confidencialidade pois me acusaram de ter solicitado a um outro funcionário que passasse informações internas a outro terceiro por e-mail, mas o detalhe é que não conheço o funcionário que enviou o e-mail que eles disseram e eles dizem ter testemunhas como devo agir?

    • Emprego & Negócio disse:

      Carla,

      Consulte um advogado.
      Em todo o caso, se o fato já aconteceu faz algum tempo e eles não lhe mandaram embora tão logo souberam do ocorrido, é porque eles aceitaram e não podem mais demiti-la por justa causa.

      Um abraço.

  25. Solange disse:

    Boa Tarde!

    Tenho várias dúvidas, minha irmã começou trabalhar em uma empresa em Janeiro/13, e só foi registrada agora no mês de março/13, ela recebeu uma proposta de emprego e então pediu demissão na terça-feira passada dia 23/04, e informou ao chefe dela que ela havia arrumado um outro emprego e que o ultimo dia dela seria na sexta-feira, porque na segunda feira hoje dia 29/04 já ia iniciar na nova empresa.
    1ª Ela tem que cumprir aviso-prévio? E quais os direitos trabalhista que ela tem? pois ela iniciou em Janeiro e também ela trabalhava no horário noturno, por favor nos auxilie?

    • Emprego & Negócio disse:

      Solange,

      Se ela estava em contrato de experiência, não precisa cumprir aviso prévio, mas a empresa pode querer cobrar uma multa, a título de indenização, de 50% do que ela receberia até o final do contrato.
      Se não estava em contrato de experiência, tem que cumprir aviso prévio, ou terá o desconto de um salário nas verbas rescisórias.
      Provavelmente, vão considerar a data da admissão em março.
      Se quiser os direitos trabalhistas desde janeiro, terá que entrar com uma ação trabalhista. Veja com um advogado.

      Um abraço.

  26. Hiago Sena disse:

    Boa Tarde

    Fui contrato no dia 29/10/11 , agora passei no vestibular e eles não querem fazer acordo , mais tenho 400 horas/extras sem eles pagar , eu aviso na hora da homologação ou antes ?

    • Emprego & Negócio disse:

      Hiago,

      Avise, primeiro, para a empresa.
      Se eles não pagarem, pode dizer, no momento da homologação, que falta o pagamento das horas extras. Caso a empresa se negue a pagar, você pode entrar com uma ação trabalhista.

      Um abraço.

  27. Walter disse:

    oi tudo bom?

    tenho uma consulta, trabalho em uma empresa há 4 meses, ate agora não tenho o CTPS assinada más tenho comprovantes de pagamentos o que posso fazer para que eles assinem? já mandei solicitudes para que eles façam o respectivo preenchimento e até agora não tenho respostas.

    • Emprego & Negócio disse:

      Walter,

      Vá pessoalmente ao departamento pessoal e fale sobre essa situação.

      Um abraço.

      • Cleide disse:

        Bom dia!
        Tenho um funcionário que foi admitido em 01/05/2011 e no dia 01/03/2013, o mesmo se afastou para cumprimento de serviço militar. Agora em 01/03/2013, o mesmo compareceu na empresa com uma carta informando engajamento. Preciso formalizar a rescisão de contrato dele e sei que nesse periodo de afastamento, o contrato é suspenso. Nesse caso, como devo proceder? Peço que ele faça o pedido de demissão ou a empresa é obrigada a dispensá-lo?

        • Emprego & Negócio disse:

          Cleide,

          Após a convocação para o serviço militar, o contrato de trabalho não pode ser rescindido.
          A empresa não pode demitir, nem pedir para o empregado pedir demissão.

          Durante o período de serviço militar o contrato fica suspenso.
          Enquanto isso, a empresa deve depositar o FGTS.

          Após a baixa do serviço militar, o empregado terá prazo de 30 dias para retornar ao emprego.

          Um abraço.

  28. Liliane Lopes disse:

    Boa Tarde!

    Gostaria de uma orientação.

    Comuniquei a minha empresa a 20 dias que dentro em breve me desligaria da empresa, pois passei em um concurso público.
    Nesse caso pedi para que me mandassem embora para que pudesse receber os 40%.
    Eles pediram para que não fizesse isso, para as portas não se fecharem, pois se tratam de uma grande empresa. Não quis acordo, pedi apenas para me mandarem embora.
    Minha chefe imediata depois de 20 dias, veio me comunicar que havia “esquecido” de fazer o pedido.
    O caso é que se ela houvesse feito isso antes, já poderia estar com a carta em mãos.
    Poderia entrar com uma ação judicial contra empresa ou contra minha chefe?
    Quais documentos preciso ter mãos? Tenho testemunhas de todo o ocorrido!
    Me ajude!!

    • Emprego & Negócio disse:

      Liliane,

      Se a empresa disse que a mandaria embora e não o fez, você não pode entrar na justiça, alegando que havia uma combinação, mas a empresa não a demitiu. É ilegal esse tipo de acordo, inclusive a empresa pode se complicar com isso.

      Se foi você que pediu demissão, deveria ter feito uma carta para ficar documentado. Em todo o caso, vale o pedido de demissão feito verbalmente, principalmente, se há testemunhas.
      No caso de você ter pedido demissão e a empresa não considerar a data de 20 dias atrás e querer cobrar multa pelo fato de você querer sair logo, aí sim pode entrar na justiça.

      Um abraço.

  29. silva disse:

    estou trabalhando em uma empresa somente um mês e recebi uma proposta de emprego em outra empresa. já imformei ao minha chefe que sairei da empresa. quero saber qual o meu direito.

  30. Catarina disse:

    Bom dia caros;
    Trabalho numa empresa á 3anos o chefe da empresa tem maus comportamento, não paga o ordenado de fevereiro e não dá satisfação, pretendo pedir a minha demissão que modelo posso utilizar e gostaria de saber quais são os meus direitos
    Desde já agradeço

  31. Fabiano Dias disse:

    Vou pedir demissão da empresa atual porque vou iniciar nova atividade em outra empresa. Ou seja, vou fazer pedido de demissão sem aviso prévio. Posso pedir uma carta/declaração da nova empresa informando que estarei sendo admitido imediatamente para que eu não seja descontado um mês de salário (aviso prévio).

  32. Daniele Monique disse:

    Boa noite, pedi demissão tendo 3 meses de carteira, porém na empresa tenho 7 meses. Posso exigir os meus direitos sobre esse tempo trabalhado sem carteira? E qual é o prazo máximo para recebimento do pagamento?

    • Emprego & Negócio disse:

      Daniele,

      Você tem que entrar com uma ação trabalhista, comprovando que trabalhou esses meses antes de assinar a carteira.

      Um abraço.

  33. sara disse:

    Boa tarde !
    Pedi demissão no dia 16 de janeiro , tenho nove messes de empresa .
    Não recebi ainda o valor da rescissão e a homologação estava marcado para o dia 14 de Fevereiro , porem o telegrama vei apois a data. To tentando remarcar e está dificil de conseguir um contato com o Rh . Meu sindicado não ajudou muito a respeito ,disse para eu aguardar o contato da empresa.
    O que eu faço em relação á isso ? Devo procurar á quem ,já que não to tento resposta da minha empresa e nem do sindicado ?
    Desde já agradeço !

    • Emprego & Negócio disse:

      Sara,

      Como você tem menos de um ano de tempo de serviço, não é necessária a homologação da rescisão junto ao sindicato.
      A empresa tinha 10 dias corridos para fazer o pagamento, após 16 de janeiro, se não houve cumprimento do aviso prévio.

      Melhor procurar um advogado.

      Um abraço.

  34. Raimundo França de Carvalho disse:

    sou func.de uma empresa a 7 anos, estou de liçença a 8 meses, so que o patrao questionou minha honestidade, tenho que voltar a trabalhar mas nao pretendo mais pois nao vou trabalhar a onde nao se confia no funcionario, quero apresentar minha carta de DEMISSAO, passei dificuldades na minha liçença pois o que ganho nao e o esta na carteira de trabalho, preciso saber se depois de pedir demissao posso mover uma açao trabalhista?

  35. vanessa souza disse:

    Tenho 4meses e 14 dias de
    empresa e quero pedir demissao quais sao meus direitos?

  36. marcela disse:

    vou fazer dois meses de carteira assinada,vou tedi demissão vou ter que cumpri aviso previo?

  37. onofre disse:

    Quero despedir-me , eu como profissional não consigo trabalhar com mentirosos complusivos , só projudica a minha carreira …
    qual o melhor modelo para apresentar a carta ?

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Onofre,

      Você pode escolher entre os modelos apresentados.
      Não é necessário dizer essas verdades na carta. Apenas diga que é por motivos pessoais.

      Um abraço.

  38. camila raquel leal oliveira disse:

    trabalhei 6 meses e 15 dias de carteira assinada fiz hora extra e nao recebie meu patrao disse que nao tenho direito de receber oque tenho direito de receber e ele tambem nao quis me demitir porque disse que era contra a lei nao entendie o porque o que tenho direito de receber eu tenho ke fazer uma carta pedindo demisoa?

    • Emprego & Negócio disse:

      Camila,

      Ele não a demite porque não quer.
      Você pode pedir demissão e pedir seus direitos na justiça.
      Antes, fale com um advogado.

      Um abraço.

  39. Flavia Vieira disse:

    Bom dia.
    Vou me desligar da empresa, porem não vou cumprir 30 dias de aviso e sim duas semanas, uso o modelo 2?
    Desde ja, agradeço.

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Flavia,

      É melhor usar o modelo 2, pois fica clara a intenção de cumprir o aviso prévio.
      Parece que o cumprimento dos 15 dias foi uma combinação com a empresa.

      Um abraço.

  40. MARIANNA VILANOVA disse:

    OII,gostaria de esclarecer algumas duvidas comecei a trabalhar em uma loja no dia 17 DE DEZEMBRO ARRUMEI UM NOVO EMPREGO COMUNIQUEI QUE IRIA SAIR ELES ME DERAM UM PAPEL COM A FORMA QUE EU TINHA QUE FAZER A CARTA DE DEMISSAO,NA CARTA ESTA ESCRITO(INFORMO QUE NAO CUMPRIREI O AVISO PREVIO PORTANTO SERA DESCONTADO DA MINHA RECISSAO)GOSTARIA DE SABER SE ISSO E CERTO! OBRIGADO

  41. antonio disse:

    boa tarde gostaria que me desse uma explicaçao. trabalho numa empresa desde 1995 e quero pedir a demissao pois vou imigrar.dando o tempo ha empresa o que irei recebrer por direito?

  42. Sandra disse:

    Bom dia,

    Fui contratada por uma universidade particular em regime de contrato por tempo determinado desde o dia 01/08/2012. O contrato tinha data até o dia 15/12/2012. Mas como atribuíram aulas para mim neste primeiro semestre de 2013, automaticamente renovaram meu contrato até o final deste semestre, ou seja, até 29/06/2013. Vale lembrar que eu nem sabia que a renovação era automática. Acreditava que assinaria outro contrato. Enfim, ocorre que consegui uma oportunidade muito melhor de emprego e preciso me desligar da instituição. Eles me informaram que eu preciso escrever um pedido de demissão. Isso procede? Neste regime de trabalho CLT com este tipo de contrato temporário, para o caso de eu pedir demissão, quais meus direitos? O que eu perco? Pelo que entendi, neste modelo de contrato já não teria direito a seguro desemprego e nem a indenização sobre o FGTS. É assim mesmo? OU seja, eu não “perderia” nada dos direitos, pois não os teria mesmo, já que meu contrato é por tempo determinado, certo?

    Muito grata. Abraços.

  43. Silvia disse:

    BOM DIA MEUS CAROS.

    trabalho numa empresa, onde a minha chefe fala de qualquer maneira com os funcionarios, eu ja estou cansada dessa situaçao e quero pedir demissao, como posso fazer, tenho 1 ano e 7 meses.

    Cptos

  44. Carlos disse:

    TRabalhava em uma industria e fui demitido e dou aulas em duas faculdades, quero fazer doutorado em outro estado , e vou pedir demissão das facultades , perco direto ao seguro desemprego da empresa que me demitiu antes,

  45. felipe disse:

    Boa noite gostaria de saber se o aviso prévio é comprido em 30 dias ou menos . Me informaram que se a empresa demite o empregado com aviso previo, o empregado pode escolher faze-lo em 30 dias e sair duas horas antes da sua carga horaria ou folgar sete dias durante o aviso previo , equivalente há essas horas. Agora se eu pedir demissão com o aviso prévio posso escolher essas opções ou não?
    Desde já agradeço. Fico no aguardo dessa informação !

    • Emprego & Negócio disse:

      Felipe,

      Quando o empregado pede demissão, não há redução da jornada de trabalho.

      Um abraço.

  46. sara disse:

    Boa noite ! Gostaria de saber se há prazo para receber uma sanção disciplinar? Faltei no dia 6 e foi advertida no dia 10.Sou leiga sobre o aasunto e preferi não assinar . Meu gerete assisnou e não teve testemunha do relato! É valido a advertentencia já assinaram testemunhas?
    Desde já obrigada !

  47. Felipe Garcia da Silva disse:

    Bom dia,

    Atualmente estava empregado em uma empresa “X”, peguei férias desta empresa dia 24/12/2012. Porém fiz um concurso ontem (26/12/2012), e fui aprovado para começar minhas atividades na nova empresa (“Y”), no dia 02/01/2013.
    A empresa “y”, PRECISA, assinar minha carteira de trabalho no dia 02/01/2012 (qual quer horário do dia), mas a empresa onde estou empregado, disse que vão dar baixa na carteira e isso pode demorar de 15 dias à 1 mês. Se assim for, perco o emprego que conseguir ser aprovado por concurso.

    Tenho algumas dúvidas, então vou às escrever abaixo:

    1ª A baixa na carteira pode ser imediata?
    2º Se sim, qual o procedimento que devo tomar para que seja feito? Se não, o que posso fazer para não perder a oportunidade?
    3ª Este aviso prévio, pode ser descontado mesmo eu estando no período de férias?

    Desde já agradeço e aguardo atenciosamente um retorno.

    • Emprego & Negócio disse:

      Felipe,

      A empresa tem o direito de descontar um salário, caso você não cumpra o aviso, mesmo em férias.
      A carteira deve ser devolvida o mais rápido possível.
      Verifique no local onde irá se apresentar se a entrega da carteira é imediata. Em último caso, tire uma nova carteira.

      Um abraço.

  48. Elaine disse:

    Olá
    Estou com uma dúvida trabalho em um cargo que não sou registrada. Depois de muito tempo pedindo a regularização junto a area que trabalho e ao RH. Começaram a me induzir a pedir demissão (assedio moral ). Poderia me informar se neste caso posso solicitar demissão indireta

  49. cintya disse:

    Bom dia,agradecia que me exclarecessem esta duvida que tenho.
    Trabalho no banco entrei no dia 26-10-2011 até hoje,sou caixa no dia 29-03-2012 tive uma diferenca no caixa de usd 2000 acusei diferenca e fiquei dois meses sem operar no caixa mas vinha todos dias trabalhar.E la se tomou a tal decisao e eu tou a pagar mais de 70/ do meu salario para pagar essa diferenca mas na tomada de decisao so se acordou que eu ia pagar a minha diferenca normalmente e continuava a trabalhar mas nao foi o que fizeram tou a pagar a minha diferenca e me transfiriram de seccao agora tou a trabalhar na recepcao.o Dr dos HR chamou me e disse apartir de amanha vais trabalhar na recepcao e estou a trabalhar aqui sem carta mas eu quando entrei para o banco era para ser caixa escrituraria nao recepcionista e hoje dia 11-12-2012 quero meter a minha carta estou ainda a pesquisar como faze lo porque tenho a questao da diferenca.estou no ultimo ano do curso gestao de empresas e estou muito fustrada por tar aqui na recepcao sem fazer nada e o de mais os meus colegas vivem gozando porque tou aqui…preciso de ajuda URGENTEEEEEEEEEEEEEEEE

    • Emprego & Negócio disse:

      Cyntia,

      Você pode pedir demissão normalmente. O que ainda falta pagar será descontado da sua rescisão.

      Um abraço.

  50. Saulo Borges Mendes disse:

    Caros senhores, trabalho ha quase três anos em uma empresa mas agora recebi uma proposta melhor, como tenho 10 dias de férias do ano passado que ainda não tirei, gostaria de saber se posso descontar esses dias no meu aviso prévio, grato!

  51. JOSE AILTON disse:

    boa dia, meu nome é jose ailton e gostaria de uma orientação, no dia 5 de novembro de 2012 tive a carteira de trabalho assinada por uma empresa, quando foi no dia 26 de novembro eu e outro trabalhador estavamos no horario do cafe da manhã na empresa, quando o meu chefe gritou comigo e com outro funcionário usando as seguintes textuais,* ei tu e tu, voces ja receberam o dinheiro de voces e quero que vão trabalhar agora* então me levantei e disse a ele não gritar comigo pois nao era filho dele, e fiquei muito mau e foi embora pra casa, eu não quero mais trabalhar nesta empresa pelo que aconteceu, agora lhes pergunto se eu entregar aminha carta de demissão eles vão me pagar os dias que trabalhei nos sabados e no dia 15 de novembro que foi feriado? me orientem por favor estou com muitas duvidas. obrigado.

  52. Alisson Gomes disse:

    Olá, sou contratado por uma Empresa Terceirizada, quando ela registrou minha carteira vi que não tinha o número do PIS. Deveria está na carteira? Tenho 2 anos de serviço e pedi demissão para entrar na Empresa que presto serviço, até ai tudo bem más como saber se eles depositaram meu FGTS dos 2 anos de serviço? Eles podem depositar tudo agora com o termino do contrado e informar meu PIS? Ou eu mesmo posso ir na CAIXA e descobrir? Obrigado !

  53. Raíssa disse:

    Olá, preciso pedir demissão da empresa onde eu trabalho, mas eles querem que eu fique umas duas semanas antes de sair. Esses dias configuram como aviso prévio? Caso configure, devo fazer o modelo de cumprimento do aviso e faltar os demais dias?

    • Emprego & Negócio disse:

      Raíssa,

      Você pede demissão, com a data atual, e combina que vai cumprir apenas duas semanas de aviso prévio e ser dispensada das demais. Você receberá apenas as duas semanas e não pagará multa referente as outras semanas.

      Um abraço.

  54. RODRIGO disse:

    boa tarde, minha esposa apresentou sua carta de demissão hoje (28/11/12)
    para o hospital onde trabalha, só que o administrador saiu, e o DP (departamento pessoal) disse q a carta q ela fez não vale, só vale o q eles batem (hospital) isso é correto?
    ela vai cumprir os 30 dia de aviso a partir de hoje né?
    ELES são obrigados a aceitar, pois ela ja tem emprego arrumado para 02/01/2013!???
    se o administrador pediu para sair quem toma “conta” é o provedor, que assinou o pedido dela correto?

    • Emprego & Negócio disse:

      Rodrigo,

      Ela pode até ter que fazer a carta novamente, mas a data tem que ser a de 28/11/2012.

      Um abraço.

  55. luciana silva vieira disse:

    trabalho a 4 anos em uma empresa, e minha folga é dia de semana e ganho um domingo no mes.faltei recentemente e a empresa me descontou como 2 dias, alegando q como eu faltei e folguei na semana sao 2 faltas, quero saber se é justo. e cada falta é descontado tambem nas feria (ex:faltei 5 dias no ano, nas ferias sao menos 5 dias)e desconta vale transporte do dia faltado e alimentacao do dia, porem pago para almocar R$12,00 o mes inteiro, se falto 2 dia me descontam R$ 24,00 É JUSTO: me descupe por muitas perguntas, mas preciso de resposta.desde ja agradeço.

    • Emprego & Negócio disse:

      Luciana,

      Quando o funcionário falta, perde a folga.
      O desconto das férias não é 1 para 1. Até 5 dias de falta, não afeta as férias.
      O vale transporte não é devido na falta.
      Quanto ao vale alimentação, tem que ver com o sindicato como funciona a convenção da sua categoria.

      Um abraço.

  56. Rosana Santos disse:

    Boa noite.
    Sou Funcionária Publica estou na condição de contratada há 9 meses,sou Assistente Administrativo,porem não tenho nenhum vinculo em carteira CTPS com a prefeitura municipal a qual sou funcionaria.
    Passei em uma seleção recentemente para ser Assessora Cultural pelo BNB-INEC,onde eles pagam todos os diretos do trabalhador desde assinatura em carteira ate as outras vantagens.Passei na seleção dia 07/11 e começo a trabalhar agora dia 03/12,vou escrever uma carta pedindo desligamento da prefeitura.Gostaria de saber se ha algum problema de acordo com as leis da CLT para com a empresa onde atuo?
    desde ja agradeço e aguardo resposta.

    • Emprego & Negócio disse:

      Rosana,

      A princípio, se não há vínculo em carteira, não haveria problemas em sair imediatamente.
      Tem que verificar o tipo de contrato que você fez com a prefeitura.

      Um abraço.

  57. Jéssica disse:

    Boa tarde, tudo bem com vocês?

    Bom tenho uma pequena dúvida, quero pedir minha demissão do trabalho, quais são meus direitos? E irei cumprir o aviso prévio, como disse a lei.

    Obrigada!

  58. maria disse:

    Bom dia, gostaria de uma informação, sou funcionária pública há 10 anos numa prefeitura e estou para pedir demissão. Então, quais os direitos que tenho? Obrigada.

    • Emprego & Negócio disse:

      Maria,

      Tem que ver o regime de contratação. Se for CLT, tem o FGTS que o estatutário não tem.
      A própria prefeitura pode ter outras vantagens.

      Um abraço.

  59. Julio Felipe da Silva disse:

    Na empresa que eu trabalho eu sou responsável por depósitos em dinheiro. Certo dia em um dos envelopes que depositei estavam faltando dinheiro. Eu tenho certeza que depositei a quantia certa pois confiro diversas vezes. A minha patroa falo que irá descontar de mim o valor que falta no envelope. Ela pode isso?? Não assinei nenhum vale. Além disso quero sair da empresa, vou entregar minha carta escrita a próprio punho.Gostaria de saber se ela é obrigada a aceitar meu pedido de demissão. Eu trabalho há 1 ano e 10 meses na empresa e não tirei férias, sou obrigado a tirar férias antes de pedir demissão, ou posso receber as férias na rescisão. Bem espero que responda, agradecido.

  60. Abigail disse:

    olá! trabalho desde de 2005 em uma empresa, porém minha carteira foi assinada em 2011.quero pedir demissão, pois a empresa atrasa os salários todos os meses.devo colocar o motivo na carta de demissão? devo entrar na justiça querendo os meus direitos? quero sair da empresa porque o pagamento não está acontecendo. obrigada pela atenção.

    • Emprego & Negócio disse:

      Abigail,

      Não é necessário colocar o motivo da demissão na carta, como mostra os modelos da postagem.
      Fale com um advogado para saber se há possibilidade de uma ação judicial.

      Um abraço.

  61. Alencar disse:

    Tenho uma funcionária que trabalha na minha empresa a 4 meses, mas quero dispensá-la por que ela não está tendo um bom desempenho. Nesses 4 meses eu não à registrei, mas vou dar o aviso prévio de 30 dias. Quais são as minhas obrigações como empregador quando eu à dispensar?? Obrigado

  62. Flor disse:

    Boa tarde,

    fui uma imobiliária a procura de um apartamento para alugar, isso no dia 7 de novembro, nesse mesmo dia amostraram me um T0 e disseram que se eu quisesse ficar com ele tinha que pagar um valor de reserva ( correspondia a renda do primeiro mês? e caução. O valor da renda ´190 euro, ou seja ao tudo teria que entregar 390 euro. no dia 8 de novembro fui a imobiliária fiz o tal procedimento e paguei a reserva mais o caução e passaram um recibo, mas não assinei nenhum contrato. Por motivos profissionais e pessoais no dia 9 fui na imobiliária para desistir do apartamento e eles recusaram a entregar o valor da reserva ou da primeira renda pq disseram que o sinal nunca é devolvido. como não assinei nenhum contrato e tenho provas que eles receberam aquele dinheiro é viável o que eles estão a fazer? disseram que tinha que apresentar uma carta a desistir do compromisso e só depois iriam tomar um decisão. o que é ou não viável nessas situações?

    P.S – e eles iriam fazer um contrato em que só começávamos a usufruir do apartamento no dia 15 de novembro, contrato esse que nem cheguei a assinar, pois desisti logo no dia a seguir de ter pago o valor referido.

    se puderem me ajudar agradecia, cumprimentos

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Flor,

      Infelizmente, não podemos ajudar, pois não tratamos desse assunto nesse site.

      Um abraço.

  63. felipe disse:

    se eu pedir a conta do meu emprego eu tenho o direito de receber oq?

  64. Edmilson disse:

    Por favor tenho uma duvida
    Minha Noiva trabalha ha 10 anos em uma empresa em Teresina PI e vai pedir demissão só que quando ela tirou a primeira feras já estva vencendo 2 no dia da volta ao trabalho,escuto dizer que ela teria direito a 3 feria por ter vencido 2 até a volta da 1ª, como proceder para ele ter esse direto na hora da homologação do sindicato
    antecipo meus agradecimento
    obribado

    • Emprego & Negócio disse:

      Edmilson,

      Explique a situação, exatamente como você está colocando aqui.
      Caso não adiante, também pode procurar um advogado para obter seus direitos na justiça.

      Um abraço.

  65. Daniele Carvalho disse:

    Olá, gostaria de saber em que legislação diz que se deve ser descontado inss ou IR, ou qualquer outro desconto do 1/3 das férias, meu chefe disse que tem descontos eu insisti em dizer q não existe,sendo que já trabalhei em outras escolas e nunca descontaram nada do meu 1/3, ele me pediu então que disse em que legislação eu estou baseada. Tem como vcs me ajudarem. Obrigada

    • Emprego & Negócio disse:

      Daniele,

      Sobre o adicional de 1/3 das férias gozadas incidem INSS e IR, embora exista jurisprudência no sentido de não incidir desconto do INSS sobre o adicional de 1/3 de férias (indenizadas ou trabalhadas), por constituir indenização e não retribuição pelo trabalho.

      Fale com um advogado sobre essa matéria.

      Um abraço.

  66. maira disse:

    ola
    eu queria saber o seguinte,minha carteira foi assinada no dia 2 de maio de2011,dai eu pedi demissao no dia 10 de outubro de 2011,hoje mim disseram que eu tinha que sacar o fundo de garantia eu tenho direito preciso dessa informaçao pois to em duvidas
    desde ja agradeco

  67. GENILTON PAZ DOS SANTOS disse:

    Boa, noite!

    Tenho 1 ano 5 meses em uma empreesa, tirei férias recentemente, mais estou querendo fazer um acôrdo com o meu patrão para que o mesmo me pague os meus direitos e eu devolvendo os 40% do FGTS, preciso de um modelo de uma carta fazendo esta solicitação!
    Por favor me responda!
    Genilton Paz

    • Emprego & Negócio disse:

      Genilton,

      Esse tipo de acordo é ilegal. Isso funciona na confiança do seu chefe que você vai devolver os 40%.

      Um abraço.

  68. sara disse:

    Boa tarde tenho sete messes na empresa e quero me desligar . Gostaria de saber se tenho que informar sem carta de demissão ou já com a carta de demissão no dia . também gostaria de saber se conta o mês de aviso prévio nos direitos de remunerações que vou ter .

    • Emprego & Negócio disse:

      Sara,

      É bom avisar para o seu chefe que você vai sair, antes de entregar a carta de demissão no departamento pessoal.
      Quanto ao aviso prévio, a empresa pode dispensá-la, sem pagamento.
      Se a empresa quiser que você cumpra o aviso e você não cumprir, ela pode descontar 1 salário a título de indenização.

      Para saber mais, acesse http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-pede-demissao/

      Um abraço.

      • sara disse:

        Obrigada pelas explicações,foi de grande ajuda.
        Dentro do mesmo contexto tenho folgas referente ao dias trabalhados como mesária e estou com muita dificuldade para ter esse direito,já que a empresa contesta ter um ano para me dar esse direito. Como informa que preciso dessa folgas com urgência já que em breve estou me desligando da empresa. Tenho direito á pedir ou se a empresa não me der os dias , ao me desligar ou no aviso prévio posso utiliza-las ou remuneração pelos dias que não foram me dados?
        Desde já agradeço!
        Boa noite!

        • Emprego & Negócio disse:

          Sara,

          Ao pedir demissão, fale que gostaria de tirar esses dias. Também pode abater nos dias do aviso prévio.

          Um abraço.

  69. ney santos disse:

    Trabalho de em uma empresa e todas as vezes que um funcionário falta o dono da empresa desconta em dobro Ex: se faltou cinco vezes ele desconta 10 faltas, isso é legal.

  70. Daniele disse:

    Olá, tem um funcionario aqui na empresa que não foi registrado, entro dia 18/9 e tá saindo dia 26/10, o que ele tem direito de receber????
    O salario dele é de R$1.100

    • Emprego & Negócio disse:

      Daniele,

      A princípio a empresa pode não querer pagar nada, além dos dias trabalhados.

      Se tivesse carteira assinada e estivesse no período de experiência, teria os direitos que podem ser vistos em http://empregoenegocio.com.br/direitos-de-quem-pede-demissao-ou-e-demitido-no-contrato-de-experiencia/

      Se não estivesse em contrato de experiência e tivesse pedido demissão, teria os direitos que podem ser vistos em http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/

      Se não estivesse em contrato de experiência e tivesse sido demitido, teria os direitos que podem ser vistos em http://empregoenegocio.com.br/direitos-na-rescisao-do-contrato-de-trabalho-pelo-empregador/

      Um abraço.

      • Daniele disse:

        Tá.. A empresa e do rumo de construção civil,e esse pessoal e bem intendido em algumas leis, tivemos um funcionario que trabalhou com a gente durante 02 meses e no terceiro mês ele foi demitido aí o chefe pagou os dias trabalhados e ele foi embora, depois de 02 dias ele veio com uma historia que o tio dele e do sindcato e que ele falou que o funcionario tinha bem mais a receber

        • Daniele disse:

          O contador me informou que ele tinha direito de receber desdo aviso previo ate o deposito do FGTS(FERIAS,13 SALARIO,…) É ISSO MESMO???

          • Daniele disse:

            Lembrando que ele não era fichado, primeiro por que faltava muito, segundo por que pegava vale e depois faltava 02 dias seguindo e quando voltava pedia vale novamente.. Aí a gente fichou ele com data retroativa e pagamos tudo direitinho p/ ele e tbm descontamod os dias de vt+vr que o meu chefe disse que não iria descontar, mas quando o chefe ficou sabendo que ele queria as coisas bem certinha aí ele descontou sim

          • Emprego & Negócio disse:

            Daniele,

            Se não tem carteira assinada, a empresa paga se quiser. O empregado é que tem que entrar na justiça e comprovar vínculo.

            Um abraço.

        • Emprego & Negócio disse:

          Daniele,

          Se o funcionário conseguir comprovar vínculo empregatício na justiça, ele terá todos os direitos, como se tivesse carteira assinada.
          É ilegal a empresa não assinar carteira. Ela faz isso para não pagar os encargos trabalhistas.

          Quando o empregado é demitido, ela só paga os dias trabalhados.
          O empregado é que tem que correr atrás na justiça.

          Um abraço.

  71. Ivone disse:

    Oi Meu Nome è Ivone eu trabalho de camareira mas na onde eu trabalho me faz fazer coisa que não é do meu cargo

    Oque eu devo fazer ?[

    Brigada

    Ivone

  72. Darlete disse:

    Gostaria de saber como seria um pedido de demissão de um funcionário que está dentro do 1º período. Por exemplo, o 1 período de 45 dias de experiencia encerrasse hoje 10/10/12. Como seria esse pedido de demissão?

  73. flávia disse:

    Olá tudo bom,estou a 1 ano e seis meses na empresa e pedi pra eles me mandarem embora pra eu conseguir meus direitos mais depois eles voltarao atras e pediu o contador pra fazer minhas contas como se eu tivesse pedido demissão.
    Mais eu nao assinei nada nao fiz carta de demissão nao ele podem fazer alguma coisa me ajude porfavor

    • Emprego & Negócio disse:

      Flávia,

      Você pode dizer que não pediu demissão e que só estava vendo a possibilidade da empresa demiti-la.
      Que não fez carta de demissão, pois a sua intenção não era pedir demissão.

      Um abraço.

  74. luis renato disse:

    oi trabalho a 5 anos e quero meter a carta de demissao mas quero saber os meus direitos.tanho direito a uma deminizaçao e direito ao sobsidio de natal.

  75. :Trabalhei em uma EMPRESA há 1 ano e meio estava em licença maternidade á 4 meses retornaria agora dia primeiro de setembro,mas por motivo pessoal não ter quem cuidar de minha bêbe por ela ainda amamentar não retornarei a Empresa que trabalhava gostaria de saber meus direitos que receberei,sendo que meu patrão pediu que eu fizesse uma carta de demissão.como deve ser essa carta? eu preciso falar do aviso prévio? tenho que tirar o aviso? pago alguma coisa pra empresa,me ajudem tirando minhas dúvidas….

  76. giusi disse:

    Boa tarde,
    Estava Trabalhando ate ontem em um consultorio medico como secretaria,
    pedi demissao tinha 4 meses e meio no emprego. Sai devido o medico ser grosso, estupido, fazer certos tipos de humilhaçao como xingar ( as secretarias, sao mas de uma) na frente de pacientes, e muitas vezes ate ameaçar jogar objetos. Entrava as 8 da manha e saia as 18 horas de segunda a sexta com almoço de 1 hora e meia (detalhe ele fazia com que fosse ao banco para pagar contas em horario de almoço restando nem 1 hora para meu descando) e aos sabados das 8 a 12. Nao fui registrada em carteira e o salario era de 782,00 porem se chega se a me registrar seria como recepçao e nao como secretaria e a salario de 622,00 e pagava o resto por fora. Nunca recebi nenhuma hora extra e tem umas 5 vezes que trabalhei ate 20 horas…gostaria de saber o que tenho direito? visto que ele apenas pagara tudo a salario minimo

    • Emprego & Negócio disse:

      Giusi,

      Se você não estava registrada, ele pode não pagar nada.
      O melhor é você consultar um advogado e ver a possibilidade de entrar com uma ação trabalhista, pedindo vínculo empregatício.

      Um abraço.

  77. MIlene disse:

    Boa tarde!
    trabalho em uma empresa, que meu chefe e estremamente grosso, se não bastasse um outro diretor na ultima sexta-feira, me ofendeu e me acusou de algo que não faço na empresa.
    Sou secretaria e atendo ligações e preciso manter contato com pessoas de dentro da empresa. Enfim esse diretor me viu ao telefone e me pediu para desligar imediatamente, começoua gritar para todos os funcionarios escutarem que eu só ficava no telefone, me ofendeu muito.
    Vou sair já tomei minha decisão.
    Estou aguardando um outro emprego, pois, fiz uma entrevista.
    O que vocês me aconselham?.
    Grata
    MIlene

  78. maryenne disse:

    conserteza o email de vcs é muito importante pois tira muitas duvidas de seuas leitores.

  79. wilson luiz disse:

    boa noite gostaria de saber se uma empresa pode selecionar funcionario para a função de inspetor de aluno e assinar a carteira como auxiliar administrativo aguardo resposta

    • Emprego & Negócio disse:

      Wilson,

      A empresa pode ter um cargo geral, chamado auxiliar administrativo, e nesse cargo ter várias funções. Isso é possível.
      Agora, se a empresa tiver um cargo específico para a função de inspetor de aluno, então seu cargo de auxiliar administrativo tem que ser revisto.

      Um abraço.

  80. Leitor disse:

    No caso que o funcionário solicite demissão e a empresa solicita que o mesmo fique alguns dias para repassar suas atividades, como proceder na escrita da carta de demissão? Deve constar esse periodo?

    Alem disso estes dias contam como cumprimento do aviso prévio ou como fica o calculo de rescisão?

  81. André disse:

    Olá, gostaria de agredecer por disponibilizarem um modelo simples e direto.
    Porém fiquei com uma dúvida.
    Quando é dito que é necessário 2 vias do documento. Deve ser utilizado um papel especial para isso? Ou podem ser 2 papeis sulfites ambas escritas a mão? (Ou é necessário papel carbono?)
    Sei que é uma dúvida banal, porém como é meu primeiro pedido, estou um pouco confuso.
    Obrigado.

  82. Emilene disse:

    Oi tenho dúvidas to no contrato de experiência na empresa, aquele de 30 e 60 dias, ja fechou o periodo de 30 dias, mas automaticamente renovou o contrato de 60 dias e trabalhei só 20 dias deste contrato renovado, estou pedindo demissão, conforme Lei sou obrigado a pagar uma multa para o empregador se eu me desligar da empresa antes de fechar os 60 dias do contrato? Obrigado.

    • Emprego & Negócio disse:

      Emilene,

      Por lei, a empresa tem que comprovar que a saída antecipada causa prejuízos, para poder cobrar a multa.
      Acontece que a maioria das empresas simplesmente cobra a multa e o empregado, caso não concorde, tem que procurar a justiça.

      A multa corresponde a 50% dos dias que faltam para terminar o contrato. No seu caso, como faltam 40 dias, a multa será no valor correspondente a 20 dias.

      Um abraço.

  83. paula disse:

    Ola,ESTOU EM UMA EMPRESA AH 10 MESES E ESTOU DETERMINADA A PEDIR DEMISSAO,gostaria de saber se recebirei pis?e quais meus direitos

  84. Fernando disse:

    Vou entregar minha carta de demissão hoje e começarei no outro emprego dia 16.Não tenho 1 ano completo de trabalho e por isso não passará pelo sindicato, porém preciso entregar minha carteira de trabalho na outra empresa no dia 16.
    O que é melhor,entregar a carteira para a recisão primeiro ou para o proximo empregador???

    Obrigado

    • Emprego & Negócio disse:

      Fernando,

      A empresa tem até 48 horas para devolver a carteira.
      Eles vão pedi-la para dar baixa tão logo peça a demissão, já que você não vai cumprir o aviso prévio.

      A ordem normal é primeiro entregar a carteira para a demissão no antigo emprego e depois para a admissão no novo emprego.

      Um abraço.

  85. Daiane disse:

    Boa tarde.

    A carta de aviso prévio com cumprimento de aviso prévio tem que ser a próprio punho ou pode ser impresso?

    obrigada

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Daiane,

      Normalmente, as empresas solicitam para que o empregado faça a carta de demissão de próprio punho, independentemente de solicitar ou não a dispensa do aviso prévio.

      Um abraço.

  86. Tiberio Cesar disse:

    Ola bom dia. Estou pedindo demissao da empresa, vou cumprir os 30 dias, so que durante esses 30 dias,vou procisar fazer uma viagem particular, devo ficar 3 uteis fora. Depois de retornar dessa viagem, posso continuar cumprindo o restante do aviso? Outro ponto tenho beneficios alem do salario como o vale alimentacao, no periodo de aviso tenho direito a esses beneficios?

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Tibério,

      Avise que irá faltar, como você faria antes de pedir demissão. Os dias serão descontados.
      No período do aviso prévio, você tem os mesmos direitos que tinha antes.

      Um abraço.

  87. Mayara Amorim disse:

    Assinei um contrato temporário de 1 mês em uma empresa mas até hoje não fui chamada para trabalhar. Já fiz treinamento e levei todos os meus documentos para o responsável, incluindo RG, CPF, Título de Eleitor, Pis, dados bancários (tudo cópia), etc. O prazo no contrato é de 08/06/2012 à 07/07/2012 e minha carteira e o contrato foram assinados com a data do dia 12/06/2012. Como nunca fui chamara para trabalhar e pelo visto, não serei, já que a empresa não me dá qualquer satisfação mesmo eu indo atrás de notícias, tenho direito a receber o salário já que não fui a culpada de não começar a trabalhar?? Além do mais, estou impedida de conseguir outro emprego por conta desse problema. Quais são os meus direitos? O salário é de 1.400,00 + 200,00 VA + 200,00 VT + 200,00 de bônus caso não haja nenhuma falta.

    • Emprego & Negócio disse:

      Mayara,

      De fato, você não está trabalhando.
      Melhor consultar um advogado, pois existem outros direitos, como férias, 13º, FGTS, etc.

      Um abraço.

      • Mayara Amorim disse:

        Eu recebi uma proposta de emprego agora a tarde que inclusive já pediram toda a minha documentação para admissão. Nesse caso o novo empregador me disse que infelizmente não tem como aguardar até o final desse contrato temporário e tenho que mandar a documentação até sexta-feira dia 29/06. Como devo proceder? Devo pedir pro anterior dar baixa na minha carteira ou tem alguma forma desse contrato ser anulado? Se não, ele pode somente dar baixa em minha carteira? Eu terei algum direito nesse caso tbm? Se sim, direito a receber o que?

        • Emprego & Negócio disse:

          Mayara,

          Nada impede que você comece em outro emprego, mesmo estando com esse contrato temporário. Várias pessoas trabalham em dois empregos.
          Mas, você pode ver com a empresa a possibilidade de anular o contrato. Dificilmente, eles vão dar baixa antecipada, pois teriam mais obrigações.
          Como falamos, consulte um advogado.

          Um abraço.

  88. Valdir disse:

    Bom dia. Dia 25/07/2012 completa 1 ano que estou na empresa. Vou pedir demissão dia 27/07 e gostaria de saber:
    – Sou obrigado a trabalhar 30 dias após o aviso?
    – Quando se diz que tenho que pagar o aviso, isto quer dizer que, vou receber pelos dias trabalhados ou se deixar o emprego antes, “deixo” de ganhar o mês de aviso?
    – Estou esperando completar 1 ano para que o acerto possa ser feito no sindicato, porque sei que se sair antes vou ter trabalho para receber meus direitos. Quanto tempo o empregador terá para fazer meu acerto após minha saída?
    – E se o empregador não acertar no tempo previsto, quais seriam meus direitos? O que tenho que fazer?
    Agradeço e aguardo retorno.

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Valdir,

      Você pode solicitar a dispensa do aviso prévio na carta de demissão. Se a empresa aceitar, você sai imediatamente, não recebe o mês do aviso prévio, e nem paga multa nenhuma. É um acordo: Você não trabalha e a empresa não paga.

      Se a empresa não aceitar, você tem que trabalhar e a empresa paga o mês do aviso normalmente.
      Se você não quiser trabalhar, tem que pagar 1 mês de salário, como indenização. Não é só não receber o aviso. É pagar 1 salário.

      Para saber sobre os prazos de pagamentos e multas de atrasos, acessar http://empregoenegocio.com.br/prazo-para-pagamento-da-rescisao-do-contrato-de-trabalho/

      Um abraço.

  89. Patricia disse:

    Boa Tarde,Trabalho numa empresa privada há 7 anos,há já alguns meses que o ambiente de trabalho tem vindo a piorar,e como é óbvio não me sinto bem trabalhar assim e estou a pensar em pedir a carta de demissão:(
    Gostaria de saber se neste momento meter a carta quanto tempo tenho que dar à casa??

  90. Josy disse:

    Trabalho em certa empresa desde 26/03/2012, mas não estou satisfeita com meu ambiente de trabalho.
    Meu último emprego trabalhei 9 meses e meio.
    Quero pedir demissão. Isso “suja” minha carteira?
    Isso vai ser um problema pra encontrar outro emprego? (Já que tive pouco tempo de experiência nos dois empregos.)

    Obrigado pela atenção!
    Um abraço.

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Josy,

      Dependendo da profissão, pode afetar um pouco para conseguir outro emprego, se a pessoa fica pouco tempo nos seus empregos.
      Parece que você ainda está em contrato de experiência. Minimiza um pouco se você pedir para sair ao término do contrato, que já está para terminar.

      Mas, o ideal é conseguir outro emprego antes, pois além de permanecer empregada, fica como uma troca de emprego na carteira. Ou seja, você saiu porque conseguiu algo melhor.

      Um abraço.

  91. Natalia disse:

    Tentei fazer um acordo com a empresa, ela disse que tudo bem, depois voltou atrás é disse que eu tinha que pedir demissão eu enviei um foto com o pedido de demissão por e-mail, gostaria de saber se é válido pois não tenho mais interesse em sair da empresa.

    • Emprego & Negócio disse:

      Oi Natália,

      Entregar o pedido de demissão em mãos ou por e-mail dá no mesmo.
      Se você não quer mais sair, fale com a empresa para ela reconsiderar.

      Um abraço.

  92. priscila disse:

    Boa Noite,
    Eu pretendo pedir demissão na empresa que entrei mes passado, ainda nao cumpri o prazo de experiencia (3 meses), porem eu vou pedir demissão porque a empresa não vêm dando o dinheiro do Vale Transporte, impossibilitando com isso a ida ao trabalho, eles so pagarm os dez dias de treinamento(que eu havia pago durante o mesmo) e mais cinco dias.Tem como eu pedir demissão e não sujar minha carteira?já que não estou podendo trabalhar por causa da empresa.

  93. Penha Gomes disse:

    Bom dia, irei sair de licença maternidade e gostaria de um modelo de carta avisando a presidencia e aos colegas, gostaria também d emencionar o meu interesse em retornar para empresa, vocês poderiam me ajudar? Tem algum modelo de cartinha?

    Aguardo,

    Penha

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Penha,

      Não temos um modelo, mas o departamento pessoal da empresa pode orientá-la.

      Um abraço.

  94. Trabalho num escritório há 5 anos como contato comercial,gostaria de pedir demissão quais são meus direitos a receber financeiramente ?

  95. Maria disse:

    trabalho desde 2002 e quero rescindir o contrato por estar a viver muito distante do serviço e por ter problemas de saude. e pretendo cumprir com o aviso previo. poderei ter direito a alguma indeminização pelo tempo de serviço? como devo redigir a carta?gostaria de receber a resposta no meu email. obrigada

  96. Diego Welder disse:

    Outro detalhe importante

    alem disso que escrevi…

    Bom dia,
    eu trabalhei 5 meses em uma empresa tercerizada pela infraero( trabalhei por contrato) e uma semana antes de sair eu convercei com meus superiores falando que avia arrumado outro emprego, e que iria sair, uma semana depois recebi meu salaro do mes em q tinha trabalhado e sai, minha duvida é, o que ele tem que me pagar…pq ele falou que como eu na cumpri o aviso ele iria me descontar o aviso, so que isiste uma carta que a empresa que esta me contratanto manda pra empresa que to saindo falando qu faço parte do quadro de funcionario, isso me liberando do aviso certo?… outra coisa, ele marcou comigo de me pagar apos de 1 mes e alguns dias a mais do que sai, e ele pediu pra mim fazer uma carta de propio punho falando que eu pedi demição, isso quer diser que ele vai me descontar o aviso? e bom eu levar a carta pra ele nao me descontar o aviso??? boa tarde, aguardo resposta

    Ele nao pagava pra gente nenhum auxilio…trabalhavamos anoite, em altura com andaime mechia com energia com ferramenta perigosa omo lixadeira… ele nao pagava esses auxilio pra gente….meu cargo la era de encarregado.

    • Emprego & Negócio disse:

      Diego,

      se você está rompendo um contrato de trabalho com a empresa que o contratou, tem que cumprir o aviso prévio ou pagar uma indenização.
      Se você apenas está cedido para essa empresa, então não há demissão.

      Um abraço.

  97. Everton disse:

    boa noite,eu gostaria de saber como eu peço demissão e recebo o fundo de garantia,e se é possível?se não for, como eu faço um acordo pra ele me liberar o fundo de garantia e o seguro desemprego, já que eu tentei pedir isso à ele e por ser uma empresa muito pequena ele não sabe como faz, e nem eu. agradeço desde já pela atenção e espero a resposta o mais breve possível, pois eu já arrumei outro emprego e pedi um mês pra resolver essa situação. obrigado

  98. Jurema costa disse:

    gostei do sitemas continuo com uma duvida
    quando eu entregar minha carta de demisão abrindo mão do aviso previo quantos dias eu tenho que permanecer trabalhando na firma e qual garantia que eu terei que eles naõ vão sumir com a minha carta,
    pois a firma em que eu trabalho e muito desorganizada estou com outro emprego para começar dia 16 deste mes ja pedi a dispensa entreguei a carta não recebi nenhum documento que comprove meu pedido de demisão.
    devo fazer voutra carta e pedir que assine a copia para eu me resguarda
    jurema

  99. renato disse:

    Boa tarde, um colega me disse que existe uma nova lei em que o empregado tem direito aos 40% de multa mesmo pedindo demissão, eu não ouvi falar… é verdade?

  100. Rodrigo Araújo disse:

    Olá, minha esposa trabalha em empresa privada e solicitou a demissão pois foi chamada em um concurso, ela já escolheu a vaga dela e no dia 04/05 irá passar pelo exame físico e psicológico para finalmente ser aprovada em tudo, como já é praticamente certo a sua aprovação ela pediu a demissão pois parece que irão pedir para começar a trabalhar uma semana após o exame. Ela assinou a demissão e “obrigaram” ela a fazer 36 dias de aviso prévio devido à nova lei, pergunto, se ela tiver q começar logo no serviço público o que ela deve fazer para não cumprir todo o aviso prévio? é possível? Perde alguma coisa e tem um modelo de documento a ser feito? Obrigado desde já.

    • Emprego & Negócio disse:

      Rodrigo,

      para começar, a nova lei só vale para o caso do empregado ser demitido.
      Ela tem que cumprir somente 30 dias. Veja com o sindicato dela.

      Ela possivelmente pediu para ser dispensada do aviso na rescisão, mas parece que não dispensaram.
      Ela deve ir cumprindo o aviso até onde der, e depois faltar os dias que não puder cumprir.
      Eles não poderão descontar um salário, já que ela está cumprindo o aviso. Só poderão descontar os dias faltantes.

      Caso fizerem outra coisa e o sindicato não intervir, sugiro falar com um advogado.

      Um abraço.

  101. Marcelo disse:

    Boa tarde.
    Em relação do desconto de um salário no aviso prévio, em caso de descumprimento de quem pede demissão, já há uma decisão de um juiz da 1ª vara do TRT-MG (salvo engano) que entende que não cabe o desconto de um salário e sim a “não remuneração” dos dias não trabalhados. É como se o empregador tivesse que “pagar” o Aviso Prévio e pudesse “descontar os dias não trabalhados”. Assim, se trabalhar 10 dias, receberia 10, se 20 receberia 20 e se não trabalhasse não receberia nada mas também não deveria pagar. Olhei isto na CLT e tenho que concordar que a legislação pode levar a este entendimento. O que acham?

    • Emprego & Negócio disse:

      Marcelo,

      você tem razão. Há mais que um entendimento para isso.
      Principalmente no seu exemplo, em que não houve descumprimento do aviso, já que foram trabalhados 10 dias.
      Assim, seriam descontados os 20 dias do salário do aviso.

      Um abraço.

  102. Douglas disse:

    Olá,sou o Douglas e tenho uma pergunta.
    trabalhei de carteira assinada por 11 meses e quero sair agr.
    Só que durante esse tempo todo de 11 meses eu faltei 16 dias uteis e 19 ao total.e quero pedir minhas contas.tenho direito em algó ?
    Obrigado pela ajuda.

  103. karol disse:

    boa noite? faz 1 ano e 3 meses q estou nessa firma e quero pedir demissão ,e ainda não tirei ferias,se eu pedir demissão eu perco de receber a minha ferias.

  104. joao disse:

    Gostaria de uma ajuda, pois faço um serviço de limpeza num prédio on só fico lá por volta de 2 horas, como prestação de serviço, isso a muitos anos, estou pedindo demissão, terei direito a alguma coisa ou não, o que terei direito.

  105. cassia disse:

    Ola bom dia estou trab em uma casa exercendo a funcao de baba no periodo de 7meses e nao sou registrada quero sair e nao quero cumprir aviso previo quais sao os meus direitos agradeco

    • Emprego & Negócio disse:

      Cássia,

      se não há carteira assinada, você pode sair sem avisar antecipadamente.
      Agora, para conseguir seus direitos, como férias, 13º, INSS, etc., você tem que entrar com uma ação trabalhista.
      Consulte um advogado.

      Um abraço e boa sorte.

  106. ANgelo disse:

    Um funcionário que foi contratado em 2009, forjadamente, como sócio, enquanto que na verdade era empregado (advogado) e em 2010 teve pelo mesmo escritório sua carteira assinada, sem contar o perído retroativo, pode se fazer valer da rescisão indireta, pelo não reconhecimento desse período (2009 a 2010)?

    Qual seu entendimento?

    Muito obrigado por mais essa ajuda!!!

    • Emprego & Negócio disse:

      Angelo,

      se a pessoa era sócio (constava como sócio no contrato social da empresa), então não há nada forjado.
      A não ser que ele não tenha recebido os lucros, dividendos etc.

      Não há nada de errado, também, ele deixar a sociedade e passar a ser funcionário.

      Mas, o melhor mesmo é procurar um advogado para saber se há alguma reclamação trabalhista que possa ser feita.

      Um abraço.

  107. Vânia disse:

    Boa noite. Com a nova lei do aviso prévio, se o empregado pede demissão ele tem que cumprir até 3 meses de aviso ou a lei só alterou o aviso prévio para demissão sem justa causa (vontade do empregador)?

  108. Laurene Aguiar disse:

    Boa tarde,gostaria de saber se tenho algum direito trabalhista.Trabalho em casa de familia ha 25 meses,entrei como cozinheira,e alguns meses(03)apos o inicio passei a lavar,pssar,cozinhar,cuidar de tres cachorros,cuidar do jardim,dirigir,fazer compras e ainda viajo para outro estado sem renumeraçao extra.Desde ja agradeço a ajuda.

    • Emprego & Negócio disse:

      Laurene,

      sugiro que procure um advogado para verificar viabilidade de entrar com uma causa trabalhista.

      Um abraço.

  109. Matheus Almeida disse:

    Ola, Bom dia

    Gostaria de saber quais os direitos que tenho na hora de enviar minha carta de demissão ao meu patrão, trabalho em um curso de informatica e gostaria de me demitir por motivos pessoais. Grato desde já pela atenção.

  110. Michelle disse:

    Boa tarde, fui informada que a empresa onde trabalho vai fechar e os funcionarios irao tiram uma semana de ferias(semana do carnaval) e ao voltarmos apartir do dia 27 de fevereiro estaremos cumprindo aviso previo.
    Tenho uma entrevista de emprego amanha, como devo proceder se passar na entrevista?
    posso cumprir o aviso e na parte da noite trabalhar na outra empresa?
    Vou ter que esperar depois do dia 27 pra sair e ser efetivada na outra empresa?
    Vou perder a multa sobre o fgts?
    Desde ja agradeço.

    • Emprego & Negócio disse:

      Michelle,

      Se você passar na entrevista, explique a situação dizendo que será dispensada no dia 27. Esses processos seletivos costumam levar algum tempo.
      Nada impede de você trabalhar em outra empresa em outro horário.
      Você não vai perder a multa do FGTS, a não ser que peça demissão.

      Não ficou claro se você será dispensada de cumprir o aviso prévio, mas é só avisar que conseguiu um novo emprego que eles vão dispensá-la.

      Um abraço

  111. Rodrigo disse:

    Olá, Bom dia!
    Estou pedindo demissão da empresa, para que não desconte o aviso, tenho que cumprir os 30 dias certo, e nesse meio tempo ou até mesmo com uma semana cumprindo o aviso e eu arrumar um novo emprego e comprovar, eu sou dispensado do aviso e recebo os dias faltantes ou não é descontado nada e tb não recebo nada?
    abraços

    • Emprego & Negócio disse:

      Rodrigo,

      isso vai depender da empresa.
      Você deve explicar a situação e tentar um acordo quanto aos dias restantes. Ela pode dispensar e sisplesmente descontar os dias que você vai faltar ou pode querer cobrar o aviso, principalmente se você arrumar o emprego logo no início do cumprimento do aviso.

      Um abraço.

  112. arnaldo pereira dos santos disse:

    Boa tarde tudo bem, gostaria de saber como eu faço para receber o salário familia, visto que eu tenho um filho que hoje ele está c/ 6
    anos e nunca recebi o tal beneficio?
    Aguardo resposta.

    • Emprego & Negócio disse:

      Arnaldo,

      você tem que levar a certidão de nascimento do seu filho na empresa onde trabalha.

      Um abraço.

  113. Magna disse:

    Solicitei em janeiro deste ano o desligamento da empresa de grande porte no qual ainda tenho vinculo (pelo fato de ainda não terem dado baixa na carteira ), Não concordei fazer o aviso previo e não assinei a homologação, posso solitar a empresa a voltar as minhas atividades novamente por este fato?

    • Emprego & Negócio disse:

      Magna,

      direito de retornar as atividades você não tem.
      O que você pode fazer é conversar com a empresa para ver se ela concorda em continuar o contrato de trabalho.
      Se ela concordar, a carta de demissão fica anulada e o contrato segue normalmente.

      Um abraço.

  114. José Carlos Sousa disse:

    Obrigado empregoenegocio.com.br/modelso-de-carta-de-demissão…
    otima informação. simples e objetiva. resolveu o meu problema, usei a carta modelo n02.
    Continuem com o seu trabalho direto e objetivo.
    abraço.
    J.C.S.

  115. Wilson disse:

    Muito bom seu site. Bem completo, tirei minhas dúvidas todas e ainda consegui o modelo da carta de desligamento.

    Obrigado!!

  116. alana disse:

    Oi estou querendo sair do meu trabalho,mas nao posso cumprir o aviso previo completo,ou seja so apenas 20 dias como faço?

    • Emprego & Negócio disse:

      Alana,

      você pode pedir a dispensa do aviso ou negociar com eles para cumprir os 20 dias.

      Boa sorte.

  117. Gabriel Motta disse:

    Olá, boa noite.

    Estou trabalhando em uma loja como vendedor, trabalho 46,5 horas por semana.

    Estou querendo sair de imediato, sem aviso prévio. Teria algum problema?
    Trabalho sem carteira assinada e iniciei minha jornada dia 14/01/11
    Obrigado!

    • Emprego & Negócio disse:

      Gabriel,

      você trabalha sem contrato? Isso é ilegal e você pode entrar na justiça pedindo vínculo empregatício.
      Consulte um advogado para orientá-lo, inclusive na maneira que você deve sair.

      Um abraço.

  118. André disse:

    Sou registrado em uma empresa, porém trabalho para outra. As duas empresas ficam no mesmo endereço. Se caso eu pedir demissão que problemas estas duas empresas podem ter?

    • Emprego & Negócio disse:

      André,

      o importante é que a empresa na qual você tem registro lhe pague corretamente.

      Uma abraço.

  119. amanda disse:

    Boa tarde,eu estou pedindo demissão com apenas 15 dias de aviso,a empresa onde ainda trabalho poderá cobrar os outros 15 dias que faltam?
    preciso desta resposta com urgência.

    Atenciosamente,Amanda Cristina.

    • Emprego & Negócio disse:

      Amanda,

      se você está cumprindo o aviso é porque já pediu demissão.
      Você está querendo dizer que vai deixar de trabalhar no meio do cumprimento do aviso?

      Um abraço.

  120. monica disse:

    num contrato de experiencia nao preciso cumprir aviso prévio certo?

  121. Rafael Oliveira disse:

    Boa tarde,
    estou na empresa desde 04/03/2010, não tirei férias nesse tempo e estou insatisfeito e com vontade de pedir demissão pelo motivo que nunca recebo em dia e nem uma satisfação do diretor quando atrasa, isso há mais de 1 ano, gostaria de saber como fica minha situação se pedir demissão.

    Att.,

    Rafael Oliveira

  122. Anderson disse:

    Prezados
    Estou no contrato de experiência de uma empresa, sendo que já cumpri a primeira etapa que é de 45 dias, pois foram feitos dois contratos,distintos de 45 dias cada. Iníciei meu contrato em 5 de Outubro. Porém me surgiu uma oportunidade melhor sendo assim pedi então minha saida da empresa. Estou ciente que a quebra do contrato foi feita por mim e isto talvez venha a incedir em alguma multa contratual. Porém o que ocorre é que a empresa fica a mil quilomentros de onde eu moro como cumpri um turno de 4 dias e sai de folga por mais 4 dias vim para casa visitar a família. Agora a empresa esta querendo que eu faça o trejeto de volta por conta própria para fazer a recisão. Desta forma indago, se a empresa não poderia fazer isto me enviando via email os documentos que se fazem necessários para serem ruplicados para posteriormente eu reenviar os originais via correio para empregadora? Ou sou realmete obrigado a vazer a viagem de volta uma vez que esta irá almentar minha viagem em 800km.

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Anderson,

      é pouco provável que a empresa aceite fazer isso, mas você pode nomear um procurador especificamente para esse fim.

      Um abraço.

  123. Diane disse:

    Olá
    Estou querendo sair do meu emprego devido a uma insatisfação. Queria saber como ficaria o aviso previo visto que pretendo cumprir. Seria possivel a redução de horas para eu possa procurar outro emprego ou nesse caso com sou eu que etsou pedidno demissao a redução de horas não seria possivel?

    Diane Costa
    Porto Alegre – RS

  124. Márcia disse:

    Parabéns pelo site! Informações úteis para muitas pessoas. Sou funcionária pública e passei em um concurso para outra empresa. Comentaram comigo que seria possível fazer o pedido de demissão e solicitar a dispensa do cumprimento e indenização do Aviso Prévio por se tratar de saída por convocação em concurso. Isso é certo ? Se possível gostaria de um modelo. Obrigado!

    • Emprego & Negócio disse:

      Márcia,

      obrigado pelos parabéns.

      Quanto ao seu questionamento, a empresa não é obrigada a dispensar o funcionário do aviso prévio.

      O melhor a fazer é falar com eles, explicar seus motivos e entrar em um acordo. Você pode trabalhar alguns dias para treinar alguma outra pessoa e ser dispensada do restante do aviso.

      Utilize o modelo 1 apresentado nesse artigo.
      Se preferir, apenas altere onde diz “Por motivos pessoais”, para “Por ter passado em concurso público”.

      Um abraço e boa sorte.

  125. Joyce Faccio Lopes disse:

    Parabéns pelo site!

    Por favor, poderia me ajudar na questão abaixo?
    Retorno de licença maternidade dia 05/12/11, mas, gostaria de solicitar minhas férias a partir do dia 06/12/11. Liguei na empresa e eles me disseram que preciso fazer uma carta de próprio punho solicitando as férias seguido da licença…como faço essa carta?
    Tem que ter o nome da empresa, dia que quero sair (06/12/11 até 04/01/12), dizer também que é logo depois da licença, cargo.
    E mais uma dúvida: á cima coloco Santo André 4 de novembro de 2011? Pois moro em Santo André, mas, a empresa fica em São Paulo!

    Obrigada.

    • Emprego & Negócio disse:

      Joyce,

      a empresa normalmente tem um modelo próprio que pode enviar por e-mail.
      O requerimento de férias é simples e existem diversas maneiras de fazê-lo.

      Outra coisa, você pensa em trabalhar dia 05 e sair dia 06?
      Mas vamos ver…

      Comece colocando:

      Requerimento de Férias

      Ao depto Pessoal
      Empresa Fulana de tal

      Venho por meio dessa solicitar minhas férias, de xx/xx/xxxx a xx/xx/xxxx, referente ao período aquisitivo de xxxx/xxxx (coloque os anos do período aquisitivo), seguindo-se ao período da licença maternidade que termina em xx/xx/xxxx.

      Sem mais,

      São Paulo, xx de xxxxxxxx de xxxx.

      (Assinatura do Empregado)
      _______________________________
      (Nome do Empregado por extenso)
      CTPS xxxxxx

  126. Junior disse:

    Oi bom dia, estou em uma empresa fazem dois meses e 26 dias, maeu contrato de experiência é de 30 dias renováveis por mais 30 dias , ou seja 60 no total, e iniciei no trabalho no dia 01/08/2011 e já passou os sessenta dias de experiência que venceu no dia 01/10/2011, porém não estou me sentindo a vontade nesta empresa por motivos de afinidades com a gerência e divergencia de opiniões causando até discussões sérias, é possível eu sair pedir demissão e não ter que cumprir o aviso ? ou ainda posso dizer que meu contrato de experiência se encerrou normalmente? Obrigado e boa tarde.

    • Emprego & Negócio disse:

      Oi Junior,

      você já não está mais em contrato de experiência. Se pedir demissão terá que cumprir o aviso, salvo se a empresa dispensá-lo.

      Um abraço.

  127. maria caldas disse:

    bom dia!! trabalho em uma loja fazem 4 mêses, não assinaram minha carteira e não me pagam o salário prometido, não satisfeita procurei outro e já estou sendo contratada, gostaria obter um modelo de carta dizendo discretamente que estou pedindo demissão por justa causa art. 483 da CLT. não gostaria de ter que procurar a justiça pois quero sair da atual loja sem brigar, então e quero deixar claro na carta de demissão o meu motivo para que não possam descontar de mim o aviso prévio, que já me informei que não podem me descontar, pois estou saindo pelos motivos citados á cima. muito obrigado!!!maria caldas

    • Emprego & Negócio disse:

      Oi Maria,

      com relação ao número do artigo, está certo, mas no caso, não se chama “demissão por justa causa” e sim “despedida indireta”, já que a falta grave é cometida pelo empregador.

      No caso da despedida indireta, o empregado só obtem seus direitos na justiça, pois o empregador não vai admitir falta grave.

      No seu caso, como tudo é informal e você não está disposta a entrar na justiça, o melhor a fazer é primeiro receber o seu salário para depois pedir demissão.
      Isso é uma garantia para que eles não retenham o seu salário.
      Depois, faça a carta de demissão citando que não vem recebendo o salário combinado e pedindo a dispensa do aviso-prévio.

      Se eles forem bem intencionados, o que não dá para acreditar, pois não assinaram a sua carteira, eles vão pagar: décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, 1/3 sobre férias proporcionais. O FGTS, provavelmente, eles não vem recolhendo, já que não há carteira assinada.
      Aí você tenta um acordo para a dispensa do aviso-prévio sem desconto.

      Se eles não forem bem intencionados, eles não vão querer te pagar nada. Vão alegar que não há contrato de trabalho, o que lhe libera também do aviso-prévio.
      Se eles falarem em descontar o aviso-prévio, como você já recebeu o salário eles não vão poder descontar desse salário. Você pode dizer para eles descontarem das férias, décimo terceiro… etc, os quais eles não iriam pagar mesmo.

      O certo é que você teria direito ao décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, 1/3 sobre férias proporcionais e depósitos do FGTS.
      Mas aí, você teria que entrar na justiça e provar que você trabalhava lá.

      Um abraço.

  128. pedi demissão da empresa e tinha um ano e meio o que eu vou perder?,e o que vou ganhar?

  129. Erlison Lima disse:

    Trabalho a 8 meses com carteira assinada em uma empresa.
    Pedindo a minha demissão sem pagar aviso prévio o que eu perco?
    E se fosse pra pagar aviso, teria redução de horário?

  130. joao disse:

    ola eu trabalho a algum tempo numa empresa, com cargo de confiança, estou indignado com que estão fazendo ,estou a quatro anos nessa empresa, não estao me dando oportunidade de crecimento .Esta entrando pessoas novas e logo são promovidas , não fizeram nada por merecer ,não estão estudando,são mais leigas no assunto, simplesmente deram o cargo para essas pessoas. Sendo que a empresa tem um plano de desenvolvimento de carreira e tudo ,começando com um programa que abrem vagas internas para os colaboradores disputarem a vagas ,nem isso estão respeitando.
    estou querendo pedir demissão ,mas colocando em pauta toda minha raiva e como estou me sentindo por isso ,como faço essa carta de demissão colocando esses itens?
    até pago por uma carta bem elaborada ,para que eu possa ta colocando a firma no pau tbmm ,sendo que nem recebo hors extra e outras coisas mas que estou indgnado.

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá João,

      Antes de pedir demissão, seria bom falar com a empresa e colocar seu descontentamento. Pode ser que as coisas melhorem sem a necessidade de você sair.
      Se você pedir demissão, não é bom fechar as portas, fazendo uma carta falando mal da empresa. Simplesmente saia.
      Mesmo que você não pretenda mais voltar para essa empresa, não vale a pena ter o trabalho de fazer uma carta desse tipo.
      Se você acha que seus direitos trabalhistas não estão sendo respeitados, procure um advogado para orientação.

      Um abraço.

  131. rafaela disse:

    Gostaria d uma informacao por favor. Trabalho a 4 meses em uma empresa e nao quero mais ficar. Eu fazendo minha carta d demissao, eu teria q pagar o aviso??? E se a empresa nao quiser q eu cumpra esse aviso?? Eu teria q pagar do mesmo jeito???
    Obrigada

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Rafaela,

      você tem que cumprir o aviso de 30 dias, salvo se a empresa dispensá-la. Você deve ter visto um dos modelos disponibilizados que pede a dispensa do aviso.

      Se a empresa dispensá-la, você não tem que cumprir e nem tem que pagar o aviso-prévio.
      Se a empresa não dispensá-la, você tem que cumprir os 30 dias do aviso ou pagar esses 30 dias. Se você cumprir os 30 dias, você recebe esses dias e conta para efeito de férias, décimo terceiro, FTGS, etc.

      Veja o artigo http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/ para saber mais sobre Direitos no pedido de demissão.

      Um abraço.

  132. Lia disse:

    Bom dia, tenho uma empregada em contrato de experiencia de 90 dias (iniciou em 01/08/2011) e no dia 05/10/2011 ela ligou pedindo a dispensa do cargo, porém não veio formalmente se desligar da empresa. Gostaria de saber qual é o modelo de carta de demissão mais indicado neste caso e se os dias que passarem até a “boa vontade” de vir se desligar é contado como falta.
    Desde já agradeço a atenção!

  133. Jaci disse:

    Olá,
    É possível explitar na carta de demissão que o motivo não é pessoal e sim falta de afinidade com a mudança de filosofia da empresa, sem parecer chantagem ou imposição pessoal?

    Obrigada

    • Emprego & Negócio disse:

      Olá Jaci,

      na verdade, não há necessidade de explicar nada na carta de demissão, mas se você quiser citar o motivo, não há nada de errado em falar sobre a falta de afinidade.
      Aliás, esse é um motivo plenamente aceitável.

      Boa sorte.

  134. Eliane disse:

    Eu trabalho em uma empresa já faz três meses que são os meses de experiencia,mas agora presciso sair o que devo fazer, e até hoje não assinei meu contrato nen minha carteira.

  135. ANA PAULA MENDES disse:

    Trabalhei apenas 3 meses numa empresa,não estou satisfeita com o horário,pois so tenho hora para entrar e não tenho hora para sair e quero saber se sou obrigada a fazer o pedido de demissão?

  136. lilian gonçalves disse:

    Boa noite, gostaria de saber se eu não sendo registrada existe a obrigatoriedade de cumprir o aviso previo, trabalho nesta empresa a +- uns 2 anos e meio, desde ja agradeço.

    • Emprego & Negócio disse:

      Oi Lilian,

      Se você não tem nenhum contrato, não há necessidade de cumprir nenhum aviso.
      Se você trabalha tanto tempo em uma empresa, de forma pessoal, cumprindo horário e sendo subordinada a alguém, isso pode caracterizar vínculo empregatício.
      Aí você teria todos os direitos de um empregado.

      Um abraço.

  137. Luiz Henrique disse:

    Estou na empresa desde 06/11/2009 e pedi demissão, o que eu tenho para receber meu salário médio fica em torno de R$ 1600,00 pois sou comissionado.

    • Emprego & Negócio disse:

      Oi Luiz,

      Você tem a receber:

      Saldo de salários;
      Salário família;
      Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
      Férias vencidas e proporcionais aos dias trabalhados;
      1/3 sobre as férias vencidas e proporcionais.

      Você não tem direito:

      Multa de 40% sobre o FGTS;
      Seguro desemprego.

      Um abraço.

  138. Elaine Silva disse:

    estou querendo pedir minha contas mais não quero cumprir aviso so q fiz os calculos e tem um desconto absurdo no fim não vou ganhar nem 400 reais naum da para pagar nem um mes da faculdade estou no emprego desde 3/5/2010 o que eu faço?
    Atenciosamente
    Elaine Silva

    • Emprego & Negócio disse:

      Elaine,

      cumprir o aviso quando pede demissão tem suas vantagens: Além dos 30 dias, você ganha mais 1/12 férias, 1/12 13º, o valor do fundo e outros.
      Se você tem um novo emprego ou não quer cumprir o aviso, tente negociar cumprir apenas parte do aviso.

      Um abraço.

  139. HELENA disse:

    GOSTARIA DE SABER COMO ME PROCEDER PELA CLT:
    PORQUE NO SABADO TRABALHAVA-SE NA EMPRESA. E FIZERAM UM ACORDO COM O PROPRIETARIO E FOI REDUZIDO O HORARIO DE ALMOÇO EM UMA HORA PARA DESCONTAR O SABADO, A UMA HORA QUE SOBRA TODA SEMANA ELE PAGA HORA EXTRA. QUERIA SABER SE PELA CLT POSSO OPTAR NO MEU AVISO EM SAIR DUAS HORAS MAIS CEDO ATÉ CUMPRIR OS TRINTA DIAS DO AVISO. COMO FAÇO NESSE CASO?
    ATENCIOSAMENTE

    MARIA HELENA

    • Emprego & Negócio disse:

      Helena,

      você só tem direito à redução se foi demitida.
      Combina com o departamento pessoal a redução do aviso em de duas horas diárias ou 7 dias.

      Um abraço.

  140. NAIR NANTES disse:

    GOSTARIA DE RECEBER O MODELO DE CARTA DE DEMISÃO, SEM CUMPRIR AVISO PRÉVIO.
    DESDE JÁ AGRADEÇO A ATENÇÃO,

  141. linaramos disse:

    Gostei do Sait;
    Gostaria de um modelo de carta; pedindo demissão; após voltar da licença maternidade.

    obrigada.

    • Emprego & Negócio disse:

      Oi linaramos,

      você pode utilizar um dos modelos que disponibilizamos. O fato de você estar voltando de licença maternidade não exige um modelo especial.

      Boa sorte.

  142. Marcelina Lopes disse:

    São modelo fáceis e simples que ajudam a qualquer pessoa a fazer um pedido sem muita complicação