O que as empresas mais valorizam na hora de contratar

Na hora de contratar, as empresas valorizam mais as características comportamentais do candidato do que as características técnicas.

Homem apresentando curriculoAlém das empresas se tornarem menos exigentes quanto à formação técnica do profissional, devido à escassez da mão de obra qualificada existente hoje no Brasil, elas estão percebendo que questões técnicas são menos determinantes do que questões comportamentais para o sucesso de uma contratação.

É isso que indica o Guia Você s/a Exame, que traz as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil. Para elas, tem mais valor quem você é, o que pensa e como se relaciona, do que o que você sabe.

A explicação para isso é que é mais fácil uma pessoa adquirir conhecimento do que mudar o comportamento.

As duas principais características comportamentais que as 150 melhores estão procurando são:

1. Adaptação aos valores da empresa

Segundo a pesquisa, a adaptação aos valores da empresa é quase determinante para o sucesso do profissional. As empresas procuram contratar a partir da identificação do candidato com os seus valores.

A esses valores se juntam uma série de comportamentos: ética no trabalho, comprometimento, trabalho em equipe e comunicabilidade.

Ou seja, o desenvolvimento pessoal cada vez é mais importante: Ser honesto, “vestir a camiseta”, ter facilidade de se comunicar de forma oral e escrita, saber fazer e receber críticas, ter facilidade de trabalhar em equipe e saber negociar são características que podem determinar uma contratação.

2. Proatividade

A pesquisa também indica a valorização de profissionais com perfil empreendedor, que tragam alternativas de soluções diferentes das existentes e que tenham disposição para novos desafios.

É claro que essas características são mais ou menos procuradas dependendo do setor de atuação da empresa. Existem setores que é necessário um profissional mais arrojado, como no comércio, por exemplo. Já em outros setores o espaço para a inovação é menor.

Você viu nesse artigo que na hora de contratar, as empresas valorizam mais as características comportamentais do candidato do que as características técnicas.

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