Terceirização da atividade-fim na prestação de serviços
Veja porque a terceirização da atividade-fim pode se tornar difícil na prestação de serviços, seja sob o ponto de vista jurídico ou de negócio.
Primeiro, a que se destacar que não há qualquer referência na lei sobre o contrato de prestação de serviço ou empresa prestadora de serviço e atividades-fim.
O texto da lei 6.019/74, que trata sobre trabalho temporário e prestação de serviços, no que diz respeito à atividade-fim, apenas refere ao trabalho temporário, onde no Art 9º, parágrafo 3º, diz: “O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços”.
Assim, como o texto da lei não é explícito sobre atividade-fim na prestação de serviços, a jurisprudência trabalhista continuará decidindo sobre essa questão.
Além disso, levando em conta o Art 4º-A, parágrafo 1º da lei 6.019/74, onde diz que a empresa prestadora de serviços deve dirigir o trabalho realizado por seus trabalhadores, a terceirização da atividade-fim da empresa contratante implicaria na delegação da gestão dessa atividade para a empresa prestadora de serviço.
Desta forma, a contratante não poderia assumir a direção, o gerenciamento e a coordenação dos trabalhadores contratados, sob pena de caracterizar a condição de empregadora de fato, o que a tornaria juridicamente fraudulenta.
Como a delegação da gestão da atividade-fim seria, na maioria dos negócios, de alto risco para a empresa contratante, a própria lei, através do artigo 4º-A referido acima, praticamente inviabiliza ou, no mínimo, restringe a terceirização da atividade-fim.
Concluindo, a admissão de um trabalhador para atividades-fim de uma empresa, não sendo mediante contrato de trabalho temporário, deverá ser de forma direta, a não ser que a empresa contratante delegue a gestão das suas atividades-fim, objeto do contrato de prestação de serviço, para a empresa prestadora de serviços.
Você viu nessa postagem porque a terceirização da atividade-fim pode se tornar difícil na prestação de serviços, seja sob o ponto de vista jurídico ou de negócio.
Calendário com as datas de saque das contas inativas do FGTS
Veja o calendário com as datas de saque das contas inativas do FGTS, as maneiras de recebimento e os locais de saque, lendo o artigo Calendário com as datas de saque das contas inativas do FGTS.
Empréstimo consignado com o FGTS como garantia
Veja as regras para obter um empréstimo consignado dando o FGTS como garantia, valor do empréstimo, juros e as desvantagens desse tipo de empréstimo, lendo o artigo Empréstimo consignado com o FGTS como garantia.
Fundo de Garantia na Rescisão do Contrato de Trabalho
Saiba qual a documentação necessária e como fazer o saque do Fundo de Garantia (FGTS) na rescisão do contrato de trabalho, conforme a Caixa Econômica Federal, lendo o artigo Saque do Fundo (FGTS) na rescisão do contrato de trabalho.
Seguro Desemprego
Para saber sobre valores e parcelas do seguro desemprego, acesse Seguro desemprego 2019 com valor das parcelas.
Se você gostou dessas informações, cadastre seu e-mail e receba as novas publicações do Emprego & Negócio.
Compartilhe com seus amigos
Artigos relacionados
»Nova lei da terceirização
»Direitos do temporário na rescisão e ao término do contrato
»Direitos do trabalhador temporário
»Trabalho Temporário. Funcionamento e características
